دانلود ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:22
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع انگلیسی :The engageable personality: Personality and trait EI as predictors
of work engagement
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI
چکیده انگلیسی:Work engagement is seen as a critical antecedent of various organizational outcomes such as citizenship
behavior and employee productivity. Though defined as a state, recent research has hinted at potential
individual differences in engagement, meaning that employees differ in their tendencies to engage at
work. This study investigated the effects of the Big Five personality traits, work-specific personality,
and trait emotional intelligence, on work engagement among a sample of 1050 working adults. Hierarchical
multiple regression analyses identified trait EI, openness to experience, interpersonal sensitivity,
ambition, extraversion, adjustment, and conscientiousness as predictors of engagement. Trait EI predicted
work engagement over and above personality. Practical and theoretical implications are discussed
چکیده فارسی:
مشارکت کاری ، یک پیشایند و مرجع مهم برای برآیندهای سازمانی مختلف مثل رفتار شهروندی و بهره وری کارکنان است. تحقیق حاضر اگرچه به عنوان یک وضعیت تعریف شده است، اما به تفاوتهای فردی بالقوه در مشارکت کاری اشاره می کند و بدین معناست که کارکنان از نظر تمایل به مشارکت در کار با هم فرق دارند. این تحقیق، اثرات 5 ویژگی شخصیتی ( در آزمون پنج عامل بزرگ شخصیت[1])، شخصیت خاص کار و خصیصه هوش هیجانی را بر مشارکت در کار در میان 1050 فرد شاغل مورد بررسی قرار داده است. تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، خصوصیات EI(هوش هیجانی)[2]، آزادی تجربه ، حساسیت میان فردی، بلندپروازی و جاه طلبی، برونگرایی، سازگاری و درستکاری (وجدان) را به عنوان شاخص های مشارکت کاری مشخص کرده است.خصوصیت هوش هیجانی (EI) ، علاوه بر شخصیت مشارکت کاری را پیشبینی میکند. مفاهیم کاربردی و تئوریک این موضوع نیز توضیح داده شده است.
[1]Big Five personality traits
[2]Emotional Intelligence
