دانلود ترجمه مقاله فراموشی سازمان قسمت تاریک ظرفیت جذب
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:17
موضوع انگلیسی :Organizational Forgetting/Unlearning:
The Dark Side of the Absorptive Capacity
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله فراموشی سازمان قسمت تاریک ظرفیت جذب
چکیده انگلیسی:During the past twenty years, absorptive capacity has become one of the constructs most
widely used in diverse lines of work on the subject of organisational research. Initially,
Cohen & Levinthal (1998,1990) defined absorptive capacity as the ability of a company to
recognise the value of knowledge from the environment, assimilate it and exploit it for
commercial purposes, with its development being a critical factor in obtaining a competitive
advantage.
The enormous potential for explanation of the construct (Lane et al., 2002) has led to its use
in more than one thousand publications indexed in research lines as organisational learning
(Simonin, 1999; Barkema & Vermeulen, 1998), knowledge management (Szulanski, 1996;
Ahuja & Katila, 2001), strategic alliances (Lane & Lubatkin, 1998; Lane et al., 2001) and
innovation management (Kim & Kogut, 1996; Van den Bosch et al., 1999).
چکیده فارسی:
درطی بیست سال گذشته، ظرفیت جذب تبدیل به یکی از محدودیت‌های به‌طور گسترده استفاده‌شده در خطوط متنوع کاری برروی موضوع پژوهش سازمانی است. در آغاز، Cohen و Levinthal (1999% 1998) ظرفیت جذب را به‌عنوان توانایی شرکت برای شناسایی ارزش دانش محیط تعریف‌کردند، و این را برای اهداف تجاری با توسعه فاکتورهای مهم در بدست‌آوردن مزایای رقابتی همانندسازی و بهره‌برداری کرد.
پتانسیل عظیمی برای توضیح ساختار به استفاده در بیش از هزاران نشریه نمایه‌شده در خط پژوهشی به‌عنوان یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، اتحاد استراتژیک، و مدیریت نوآوری منجر می‌شود.
برنامه‌کاربردی ظرفیت جذب در پدیده‌های سازمانی پیچیده، مهم و متفاوت رشد برای استفاده از معیارهای متفاوت که به وضوح در همگرایی ساختارهای مشابه دیده‌نمی‌شود را ارائه‌می‌دهد. این به یکسری بررسی‌ها برای تلاش درک پاسخ ظرفیت‌جذب، بدست‌آوردن نتایج مشابه که نقطه شروع جدیدی برای انجام پژوهش‌ها در ساختار ارائه‌می‌کند منجرمی‌شود. این نشریه‌ها خطوط مختلف پژوهشی حول چگونگی مطالعه ساختار مزایای رقابتی پایدار را از طریق در اختیار داشتن ظرفیت جذب پیشنهادمی‌کنند. بااین حال، در نظرات ما؛ بررسی ظرفیت جذب شرکت تنهابخشی از این پژوهش است، به هردلیلی، فرض می‌کنیم پژوهش درنظرگرفته شده برای توسعه و نگهداری جذب به همان اندازه بررسی علیتی و شرایط درگیر در از دست‌دادن ظرفیت مهم است.
