دانلود ترجمه مقاله هویت سبز سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:22
تعداد صفحه فایل انگلیسی:21
موضوع انگلیسی :Green organizational identity:
sources and consequence
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله هویت سبز سازمانی
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – This study aims to develop an original framework of green organizational identity to
explore the positive effects of environmental organizational culture and environmental leadership on
green competitive advantage through the partial mediator – green organizational identity.
Design/methodology/approach – This study proposes an original concept – green organizational
identity – to develop an integral framework to enhance green competitive advantage. Structural
Equation Modeling (SEM) is applied to verify the research framework.
Findings – The results showed that environmental organizational culture and environmental
leadership are positively associated with green organizational identity and green competitive
advantage. Green organizational identity had a partial mediation effect on the positive relationships
between two antecedents – environmental organizational culture and environmental leadership – and
green competitive advantage. Companies should enhance their environmental organizational culture
and environmental leadership to raise their green organizational identity and further to increase their
green competitive advantage. Furthermore, this study found that environmental organizational
culture, environmental leadership, green organizational identity, and green competitive advantage of
medium and small enterprises (SMEs) were all significantly less than those of large enterprises in the
manufacturing industry in Taiwan.
Practical implications – It is imperative for SMEs to enhance their environmental organizational
culture and environmental leadership to strengthen their green organizational identity and further to
improve their green competitive advantage.
Originality/value – This study applies the theory of organizational identity to propose a novel
concept – green organizational identity – and develops an integral conceptual model to explore its
managerial implications, antecedents, and consequence.
Keywords Organizational culture, Environmental management, Corporate identity,
Competitive advantage
Paper type Research paper
چکیده فارسی:
چکیده
هدف- هدف از این تحقیق توسعه چهارچوبی مبتنی بر هویت سازمانی سبز است تا تاثیرات مثبت فرهنگ سازمانی محیطی و رهبری محیطی را بر روی مزیت رقابتی سبز با کمک معتدل کننده ای جزئی- با نام هویت سازمانی سبز نشان دهیم.
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این تحقیق مفهومی اصلی را با عنوان – هویت سازمانی سبز- معرفی می کند تا چهارچوبی صحیح را برای رسیدن به مزیت رقابتی سبز ایجاد نماید. مدل سازی فرمولی ساختاری (SEM) برای تایید چهارچوب تحقیق به کار رفته است.
یافته ها- نتایج نشان دادند که فرهنگ سازمانی محیطی و رهبری محیطی تاثیر و رابطه ای مثبت با هویت سازمانی سبز و مزیت رقابتی سبز دارند. هویت سازمانی سبز تاثیر معتدل کننده جزئی بر روی روابط مثبت میان پیش نیازها – فرهنگ سازمانی محیطی و رهبری محیطی- و مزیت رقابتی سبز دارد. شرکت ها باید بتوانند به فرهنگ سازمانی محیطی و رهبری محیطی برسند تا قادر به ارتقاء هویت سازمانی سبز و سپس بالا بردن مزیت رقابتی سبزشان گردند. همچنین، این تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی محیطی، رهبری محیطی، هویت سازمانی سبز و مزیت رقابتی سبز در موسسات کوچک تا متوسط همگی کمتر از موارد مشابه در موسسات بزرگ در صنعت ساخت تایوان هستند.
مفاهیم تجربی- لازم است موسسات کوچک تا متوسط بتوانند به فرهنگ سازمانی محیطی و رهبری محیطی برسند تا هویت سازمانی سبز خود را تقویت کنند و سپس مزیت رقابتی شان را بهبود بخشند.
