دانلود ترجمه مقاله نقش ازخودبیگانگی شغلی در تخریب قابلیتهای کاری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2005
تعداد صفحه ترجمه:10
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع انگلیسی :The role of job alienation in work ability
deterioration and unhealthy ageing
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نقش ازخودبیگانگی شغلی در تخریب قابلیتهای کاری
چکیده انگلیسی:Abstract. The main purpose of this study is to illustrate how, within the nursing profession, work
ability can be deteriorated by a job alienation mechanism which acts differently according to age.
From the total number of nurses participating in the NEXT Study, a sample of 27,146 nurses was
selected. In addition to age, bJob demandsQ, bJob controlQ and bHarassment at workQ were
considered as determinants of job alienation. bOvercommitmentQ, bUncertainty about patients’
treatmentQ and bWork meaningQ were used as symptoms of job alienation. Finally, bWork Ability
IndexQ (WAI) was employed as the outcome variable. A structural equation model was used to test
the job alienation hypothesis. The model demonstrated a good fit with the data. Overcommitment,
uncertainty about patients’ treatment and work meaning had a direct effect on WAI. High job
demands, high harassment at work, low job control and age had both direct and indirect effects
(via overcommitment, uncertainty about patients’ treatment and work meaning) on WAI. Low
work ability in older nurses is due to ageing and to an increase in overcommitment yielded by
perceived high demands, low job control and high harassment at work. On the contrary, among
the nurses under 50 years old, decrease of WAI turned out to be more associated with higher
uncertainty about patients’ treatment and lower work meaning, which both affect the possibility
چکیده فارسی:
هدف اصلی این مقاله آگاهی از این موضوع است که در حرفه پرستاری، از خودبیگانگی شغلی با توجه به سن، باعث تضعیف و تخریب قابلیتهای کاری میشود.
از مجموعه پرستارانی که در طرح شرکت کردند یک نمونه 27146 تایی انتخاب شد.
علاوه بر سن "تقاضای شغل"، " کنترل شغل" و "اذیت کاری" بعنوان عناصر از خودبیگانگی شغلی در نظر گرفته شدند.
"تعهد بسیار بالا"،" عدم اطمینان در مورد درمان بیماران"و "معنای کار" بعنوان علائم ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد.
شاخصهای توان کاری بعنوان متغیر خروجی استفاده شد.
یک مدل معادله ساختاری برای آزمون فرضیه های ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد که این مدل متناسب با داده هاست .
تعهد بالا، عدم اطمینان در مورد درمان بیماران و مفهوم کار اثر مستقیمی بر شاخص توان کاری داشتند.
تقاضای بالای شغل، اذیت در کار، کنترل پایین شغل و سن هم اثرات مستقیم و هم اثرات غیرمستقیم (از طریق تعهد بسیار بالا، عدم اطمینان از درمان بیمار و معنار کار) بر روی شاخصهای توان کاری داشتند.
توانایی پایین کاری در پرستاران مسن تر ناشی از کهولت سن و افزایش تعهد حاصل از تقاضای بالای شغل، کنترل کم شغل و سختی کار است. در مقابل، در بین پرستاران زیر 50 سال،کاهش شاخص توان کاری بیشتر بخاطر عدم اطمینان از درمان بیمار و معنادار نبودن کار است که هر دو بر کسب شایستگیهای شغلی و پیشرفت تخصص حرفه ای تاثیر میگذارند.
