دانلود پاورپوینت نقش خانواده‌ها در تصمیمات و عملکرد وراثتی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:12
چکیده
مقاله‌ی داده‌هایی از عملکرد شرکت‌های دانمارکی را مورد استفاده قرار می‌دهد. مقاله می‌خواهد تأثیر ویژگی‌های فامیلی در تصمیم‌گیری شرکت‌ها و آثار آن تصمیمات بر عملکرد شرکت‌ها را بررسی کند.
انتخاب مدیرعامل خانوادگی با مدیرعامل خارج از خانواده مقایسه می‌شود. مطالعه نشان می‌دهد که توالی خانوادگی اثر منفی عمده‌ای بر عملکرد دارد. این عملکرد در صنایع با رشد بالا، صنایع نیازمند کارگران ماهر و شرکت‌های بزرگ بدتر است. این پژوهش تجربی نشان می‌دهد که مدیرعامل‌های حرفه‌ای غیرخانوادگی خدمات ارزشمندی به سازمان‌ها ارائه می‌دهند.
vشرکت‌های زیادی در جهان توسط بنیانگذاران و فرزندان بنیانگذاران اداره می‌شود. یک‌سوم شرکت‌های بزرگ و عمومی در امریکا توسط خانواده‌ها اداره می‌شود.
vتصمیمات CEOهای جانشین؛ تأثیر مدیرعامل‌های فامیلی بر عملکرد.
vمطالعه‌ی Kandel و دیگران: CEO فامیلی عملکرد بهتری دارند، چون در معرض پاداش‌های غیرپولی مرتبط با شرکت‌اند.
vاعتماد بیشتری از جانب سهامداران متوجه آنان است [دونلی، 1964].
vتمرکز بیشتری روی موضوع دارند [کادبری، 2000].
vعملکرد بدتری دارند، چون:
به دلیل تنش بین خانواده و اهداف کسب‌وکار [کریستین‌سن، 1953 و بقیه].
از مجموعه‌ی کوچکی از استعدادهای مدیریتی انتخاب می‌شوند [بورکارت و بقیه، 2003].
