پایان نامه حاضر با عنوان
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی از سری پایان نامه های رشته روانشناسی
میباشد. این تحقیق با گرایش صنعتی وسازمانی در 107 صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
====================================================
تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
====================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام گرفته است. بدین منظور نمونه ای به تعداد 200نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر پاسخ دادند. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود . تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت. یافته ها نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. . تحلیل رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد و کیفیت زندگی کاری پیش بین قوی تری نسبت به فرهنگ سازمانی برای تعهد سازمانی می باشد. یافته ها با توجه به تحقیقات پیشی ن مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
مقدمه
با توجه به تغییرات و دگرگونی‌های پیوسته‌ای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته‌اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها ، منابع انسانی آنها میباشد و به همین دلیل توجه به رابطه آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش می‌یابد. یکی از مفاهیم مطرح در این زمینه تعهد سازمانی کارکنان میباشد .
ازشاخص هاي سنجش ميزان برتري سازمان ها نسبت به هم،کارکنان شاغل درآن سازمانها هستندكه ميزان وفاداري وتعهدشان باعث ميشود وظايف محوله را باكيفيت بالاتري به انجام برسانند. اين امر موجب افزايش عملكرد ، بهره وري واثربخشي سازمان مي شود.
يكي از مهم ترين مسائل انگيزشي كه امروزه با حجم گسترده اي در مطالعات روان شناسي صنعتي و سازماني در غرب گسترش يافته ، مساله تعهد سازماني است كه در پژوهش حاضر به اين موضوع مي پردازيم .
تعهد سازمانی یک نگرش و حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان میباشد ( تولايي ، باقري ، 1391 ) .
تعهد سازمانی "یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می‌دهند "(مجیدی،1376،ص 32).
"نيروي انساني متعهد ، خود را متعلق به سازمان مي بيند ، اهداف سازمان را در جهت اهداف خود دانسته و در تحقق آنها مي كوشد و علاوه بر بالندگي خود ، در جهت ترقي و عظمت سازمان گام برمي دارد" . و از اين طريق سازمان به فلسفه وجودي خود نزديكتر مي شود در همين راستا هر عاملي كه تعهد و تعلق كاركنان را به سازمان افزايش دهد مهم و شايان توجه است ، كه يكي از اين عوامل فرهنگ سازماني است و يكي از متغيرهاي ما در اين پژوهش مي باشد . زيرا هنجارها و ارزشهاي فرهنگي مورد قبول كاركنان ، تعهد آنان را به سازمان شكل مي دهد (طبرسا ، ايماني دلشاد ، 1386 ، ص 46 ).
در دهه های اخیر، فرهنگ سازمانی از موضوعات مهم پژوهشی در عرصه علم مدیريت بوده است زیرا بر طیف گسترده ای از مسایل فردی و سازمانی مانند تعهد سازمانی کارکنان، وفاداری، گردش کار و رضایتمندی اثر می گذارد.
فرهنگ يكي از مهمترين عوامل موثر بر مديريت است که ناديده گرفتن آن، عدم انسجام داخلي و عدم انطباق بيروني را به دنبال خواهد داشت." ضرورت توجه به فرهنگ تا جايي است كه صاحب نظران بر اين باورند، اگر قرار است در يك سازمان تغييرات اساسي و موثر به وجود آيد فرهنگ آن سازمان بايد دستخوش تغيير شود. همچنين فرهنگ موجب بالا رفتن تعهد فرد به سازمان و تداوم رويه در رفتار مي شود" ) ملكي ، بهرامي ، غلامعلي پور ، 1387 ، ص 67).
فرهنگ سازماني بستری است ، به هم پيوسته كه اجزا سازمان را بهم می چسباند . فرهنگ هاي سازماني شالوده تاريخي دارند بدين معني كه نمي‌توان رابطه بين فرهنگ سازماني و تاريخ را از هم جدا كرد و فرهنگ سازماني بطور ناگهاني و اتفاقي بوجود نمي‌آيد . بسياري از صاحبنظران بر اين عقيده‌اند كه فرهنگ سازماني، سيستمي از استنباط مشترك است كه اعضاء نسبت به يك سازمان دارند و همين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان از يكديگر ميشود (يزدي ، 1387).
با بررسي هايي كه توسط گروهي از انديشمندان به عمل آمده فرهنگ سازماني به عنوان يكي از موثرترين عوامل پيشرفت و توسعه كشورهاي شناخته شده است و از آنجایی که کارکنان مهمترین سرمایه های سازمان هستند بنا بر این زندگی سازمانی و زندگی شخصی کارکنان مهم است و لازم و ملزوم یکدیگرند که نقش محوری در تحول سازمان ایفا می کنند."در گذشته فقط بر زندگی شخصی کارکنان تأکید می شد، اما امروزه بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به یکی از مهم ترین اهداف سازمان تبدیل شده است" ( حاتمي ، مير جعفري ، مجاهدي جهرمي ، 1390 ، ص 25 ).
کيفيت زندگي كاري يعنـي نـوع نگـرش افـراد نسبت به شغل خود و اين که تا چه ميزان اعتماد متقابل، توجه، قدرشناسي، کار جالب و فرصت‌‌هاي مناسب براي سرمايه‌گذاري (مادّي و معنوي) در محيط کار، توسط مديران براي کارکنان فراهم شده است. درجه کيفيت زندگي کاري درون سازمان از طريق اندازه گيری رضايت، غيبت کم؛ و انگيزه بالا در کارکنان برآورد ميشود.
كيفيت زندگي كاري از جمله مباحثي است كه سال هاي متمادي مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در خصوص مصاديق بارز آن اختلاف نظرهاي بسياري وجود دارد .
فهرست
مطالب پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی به شرح زیر می باشد:
چکیده
فصل اول:کلیات
1-1مقدمه 3
1-2 بیان مساله 6
1- 3 اهمیت و ضرورت تحقیق 10
1-4 اهداف تحقیق 11
1-5 فرضیه های تحقیق 11
1-6 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر ها 12
فصل دوم: پیشینه تحقیق
مقدمه 15
2-1تعهد سازمانی 15
2-1-1 ابعاد تعهد سازمانی 20
2-1-2 انواع تعهد سازمانی 23
2-1-3 عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه های مختلف 26
2-1-4 دیدگاه ریچرز در مورد کانونهای تعهد سازمانی 29
2-1-5 دیدگاه بکر و بیلینگس در مورد کانون های تعهد سازمانی 29
2-2 کیفیت زندگی کاری 30
2-2-1 ماهیت برنامه های کیفیت زندگی کاری 33
2-2-2 نظریه های مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری 37
2-2-3 اهداف کیفیت زندگی کاری 41
2-3-فرهنگ سازمانی 42
2-3-1 ویژگی فرهنگ سازمانی 48
2-3-2 انواع فرهنگ سازمانی 52
2-3-3 سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف 54
2-4 پیشینه تحقیق 57
2-5 جمع بندی 60
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه 63
3-1روش تحقیق 63
3-2جامعه آماری 63
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گيري 63
3-4متغیرهای جمعیت شناختی 64
3-5ابزار جمع آوری اطلاعات 65
3-6روش های تجزیه وتحلیل داده ها 69
فصل چهارم : نتایج
مقدمه 71
4-1 داده های توصیفی 71
4-1-1 متغیر های مورد مطالعه 71
4-2 یافته های استنباطی 74
4-2- 1فرضیه های اصلی پژوهش 74
4-2- 2فرضیه های جزئی 75
فصل پنجم: بحث ، نتیجه گیری و پیشنهادات
جمع بندی یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق 78
5-1 فرضیه های اصلی 78
5-2 فرضیه جزئی 80
5-3 محدودیت های پژوهش 81
5-4 پیشنهادات پژوهشی 81
5-5 پیشنهادات کاربردی 82
پیوست ها 83
منابع 88
چکیده انگلیسی 96
