بررسی سیستم حسابداری تامِين اجتماعی

آشنايي با تامِين اجتماعی :
تامین اجتماعی رامی توان پدیده ای اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی دانست که در حقیقت به موازات شکل گیری نیروهای شاغل در حال حرکت است و در مقاطعی به سبب بروز عوامل زیست محیطی یا حوادث ناشی و یا غیر ناشی از کار ، نیروی انسانی نیاز به حمایت های اجتماعی پیدا می کند . به طور مثال هنگامیکه شخص به دلایلی و بنا به اجبار از کار بیکار می شود ، سالمند می شود ویا اینکه فوت می کند تامین اجتماعی به کمک فرد تحت پوشش می آید . وقتی ما می گوئیم تامین اجتماعی یک پدیده است به این دلیل است که در طول تاریخ ، انسان موجودی اجتماعی بوده است و نیروی انسانی ، حرف غالب رادر تولید و خلاقیت می زند . در واقع این پدیده از نهاد خانواده آغاز و پس از انقلاب صنعتی به دلیل پیچیدگی در فرایند های کارگری که با ایجاد اتحادیه های کارگری به عنوان نماینده اجتماعی اش متبلور شده بود شکل گرفت ونهادینه شد.
این حرکت از طبقه کارگر که نیروی اصلی مولد جامعه بودند ، ظهور پیدا کرد و دولت ها برای سامان دادن به این پدیده ودر حقیقت قانونمند کردن آن ، قوانین تامین اجتماعی را مطابق نیازهای جوامع خودشان به تصویب رساندند .
برای اولین بار در سال 1881 میلادی بیسمارک صدر اعظم وقت آلمان اقدام به شکل دهی حمایت تامین اجتماعی کرد او بود که بر خلاف انتظارات آن عصر ، نظام تامین اجتماعی را قانونمندکرد و به مرحله اجرا در آورد .
تولید در حقیقت اساس رفاه و ثروت و خوشبختی جوامع است بنابراین کارکرد ذاتی تامین اجتماعی ، کاملا اقتصادی و به نفع تولید است .
بی توجهی به نیازها و دغدغه های نیروی انسانی یعنی قشر مولد جامعه می تواند سبب  افزایش ضایعات در تولید شود ، همچنین عوارضی مانند فرسودگی زودرس ماشین آلات ، کاهش کیفیت تولید و عدم دلبستگی نیروی انسانی به محیط کار را در پی دارد.

اعضای این شوری دارای نمایندگانی از طرف دولت ، کارفرمایان و کارگران به شرح زیر می باشد :
الف ) هفت نفر نمایندگان دولت ، شامل :
1- وزیر رفاه و تامین اجتماعی که ریاست شورا را به عهده دارد
2- وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون وی
3- وزیر امور اقتصادی و دارایی یا معاون او یا نمایندگان تام الاختیار وزیر
4- وزیر مشاور در سازمان برنامه و بوجه یا معاون او
5- وزیر معادن و فلزات یا معادن وی
6- وزیر صنایع یا معادن وی
7- وزیر تعاون یا وی
ب) سه نفر نمایند گان بیمه شدگان
<تامین اجتماعی > موضوع قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 حسب ماده 3 شامل موارد زیر است :
1- حوادث و بیماریها
2- بارداری
3- غرامت دستمزد
4- از کار افتادگی 
5- بازنشستگی
6- مرگ
7- مقرری بیمه بیکاری
مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده  4  عبارتند از :
1- افرادی که به هرعنوان در مقابل دریافت مزد یاحقوق کار می کند
2- صاحبان حرف و مشاغل آزاد
3- دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی ، از کار افتادگی و فوت
منابع درآمد سازمان به شرح زیر است :
1- حق بیمه های وصولی
2- درآمد حاصل از وجوه ذخائر و اموال سازمان
3- وجوه حاصل از خسارات و جریمه های نقدی مقرر دراین قانون
4- کمک ها و هدایا
سازمان برای اجرای وظایف خود ، دارای تشکیلات مرکزی و واحدها و شعب در تهران   و سایر شهرستانها می باشد .
وظایف و اختیارات سازمان عبارتند از :
الف) جمع آوری و تمرکز کلیه وجوه موضوع حق بیمه مشمولین قانون تامین اجتماعی و سایر وجوه و درآمدهای حاصل از سرمایه گذاری و بهر برداری از وجوه ذخائر و اموال سازمان .
ب) انجام تعهدات موضوع قانون تامین اجتماعی
ج) سرمایه گذاری و بهره برداری از وجوه ذخائر سازمان .
سازمان تامین اجتماعی از لحاظ نظری ، مبانی کار کردها ی حرفه ای ، یکی از قدرتمندترین و تاثیر گذارترین اعضای اتحادیه بین المللی تامین اجتماعی( IssA ) و جزو هیات رئیسه آن است .