تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 72صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
كار منبعی مهم براي امرار معاش و احراز موقعيتهاي اجتماعي است كه مي تواند به نارضايتي، تحليل رفتن قواي جسمي و رواني منجر شود. فرسودگي شغلي فرآيندي از خستگي فيزيكي- رواني است كه در اثر فشار هيجاني پياپي ناشي از درگيري دراز مدت، در انسانها ايجاد مي شود. معتادین به کار افرادی هستند که به میزان زیادی با شغل خود عجین بوده و دارای امیال قوی برای کارکردن بوده ولیکن از کار خود چندان لذت نمی برند. بنابراین در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. از این رو در این تحقیق، تاثیر اعتیاد به کار و ابعاد آن شامل تمایل درونی به کار، لذت از کار و عجین شدن با کار بر فرسودگی شغلی مورد آزمون قرار گرفته است.نمونه آماری تحقیق شامل 245 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان نطنز بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. به منظور بررسی وجود رابطه خطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. سپس در صورت وجود رابطه خطی از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون رابطه علی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد اعتیاد به کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار موجب فرسودگی شغلی گردیده ولیکن لذت از کار موجب کاهش فرسودگی شغلی می شوند.
مقدمه
كار،يك منبع بسيارمهم براي امرارمعاش واحرازموقعيت هاي اجتماعي است كه در عين حال مي تواندبه نارضايتي،تحليل رفتن قواي جسمي ورواني منجرشود. استرس هاي ناشي ازشغل،باعث بروزنارضايتي كاركنان وپديدآيي تاثيرات منفي به سزايي درساير زمينه هاي زندگي اعم از اجتماعي،فردي وخانوادگي مي شود.يكي از نتايج استرس هاي طولاني مدت درمحيط كار،فرسودگي شغلي است. فرسودگي شغلي فرآيندي ازخستگي فيزيكي رواني است كه دراثرفشارهيجاني ثابت وپياپي ناشي از درگيري درازمدت درانسان هاايجادمي شود مفهوم فرسودگي شغلي،دراوايل دهه ي 1970 مطرح شد. ازاين سازه براي توصيف تجارت نامناسب در مشاغل خدماتي ورسيدن به مرحله اي نامبرده شده است كه درطي آن،افرادقادرنيستندتاوظايفشان رابه طورموثرانجامدهند.(اسدی و همکاران، 1390، ص 69 و 70) فرسودگی شغلی در جوامع امروزی شیوع زیادی پیدا کرده است و تمام ابعاد زندگی را در بر می گیرد و از یک طرف موجب افزایش طلاق، اعتیاد، ترک شغل و بیماری های جسمی و روانی و از طرف دیگر موجب کاهش نیروی مولد کاری و ضربه به اقتصاد کشور می شود. افرادی که دچار فرسودگی هستند نه تنها خود دچار مشکل اند بلکه برای دیگران نیز مشکل ایجاد کرده و سلامت روان و کارائی آنها را به خطر می اندازند. عامل اصلی فرسودگی شغلی تحمل فشار روانی ناشی از کار به مدت طولانی همراه با کار زیاد است.علاقه نداشتن به کار، عدم تناسب شغل با شاغل، افراد را به سوی فرسودگی شغلی سوق می دهد(عاطف و همکاران، 1385، ص 131)
