تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه ساختار سازمانی وسلامت نظام اداری اداره های دولتی از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 130صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
اغلب صاحبنظران عقيده دارند که موفقیت يا شکست حکومت ها به چگونگي اجراي امور عمومي بستگي دارد. سلامت نظام اداری یکی از مباحث بسیار مهم در علم اداره امور عمومی می باشد. لذا همه حکومت ها سعی دارند تا نظام اداری ای کاملا شفاف و بدون وجود فساد دارا باشند. سلامت نظام اداری تحت تاثیر عوامل گوناگونی قرار دارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره های دولتی شهرستان اردستان می باشد. نمونه آماری شامل 279 نفر از کارکنان مورد نظر می باشد که بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین پیچدگی و تمرکز با سلامت نظام اداری رابطه منفی و بین رسمیت و سلامت نظام اداری رابطه مثبت وجود دارد.
مقدمه
اداره برای جامعه مانند چرخ برای وسیله نقلیه و دست وپا برای انسان است، همانطور که وسیله نقلیه بی چرخ نمی تواند حرکت کند و انسان بدون دست وپا قادر نیست نیازهای خود را برطرف نموده وبه هدفها و خواسته های خود برسد، جامعه نیز بدون اداره ای برخوردار از سلامت نمی تواند در راه تأمین نیازها و دستیابی به هدفهای خویش گامی بردارد(قدسی، 1378، 153).
اغلب صاحبنظران عقيده دارند که پيروزي يا شکست حکومتها به چگونگي اجراي امور عمومي بستگي دارد تا جايي که بروکس آدامز بقاي تمدن و اداره امور عمومي را بهم پيوند مي‌دهد و وينسنت اشتورم، سلامت هر جامعه را به چگونگي اداره امور عمومي در آن جامعه مربوط مي‌داند(نامغ،1376، 59).
شواهد فراواني وجود دارد مبني بر اين که هر چقدر جوامع به جلو حرکت مي‌کنند، موضوع فساد به عنوان يکي از مسائل فراگير اجتماعي، اهميت بيشتري مي‌يابد( هيود،1381،50). و رويکرد روغن کاري چرخ دنده‌هاي توسعه براي حل مسأله فساد اهميت خويش را از دست مي‌دهد و اين ديدگاه که فساد بيش از هر چيز همچون مسأله‌اي عمل مي‌کند که منجر به اخلال در روند چرخ دنده‌اي توسعه مي‌شود رونق پيدا مي‌کند(ربيعي،1381، 15).
به اعتقاد اکثر متفکران فساد به طور اعم و فساد اداري موجود در ادارات دولتي يک بيماري انکار‌ناپذير در همه حکومتهاست و مختص يک قاره، منطقه يا گروه قومي خاص نيست و فساد در رژيم‌هاي سياسي دمکراتيک و ديکتاتوري، اقتصادهاي سوسياليستي، سرمايه‌داري و فئودال نيز يافت مي‌شود و اقدامات فساد‌آميز مربوط به زمان حال نيست، بلکه تاريخ آن به قدمت جهان است. از اين رو قدمت فساد به اندازة قدمت مفهوم دولت است در واقع هر جا که قدرت و ثروت متمرکز مي‌شود و هر جا دولتي وجود دارد، فساد نيز وجود دارد(ربيعي،1381، 17).
در نتيجه مبارزه با فساد اداري يک ضرورت حياتي براي بقاي نظام و حکومت و حرکت جامعه به سمت سعادت و رفاه است اما براي مبارزه با فساد يا هر بيماري اجتماعي و انساني ديگري ابتدا بايد به شناخت عوامل و علت‌هاي موجبه آن بيماري پرداخته تا پس از شناخت علت‌ها به سعي و تلاش در جهت اصلاح و حذف آن‌ها پرداخته بتوانيم به معضل و عارضه آن بيماري منجمله فساد فائل آمد. بنابراین در این پژوهش قصد بر آن است تا رابطه میان سلامت نظام اداری و ساختار سازمانی بررسی گردد.
فهرست مطالب
چکیده 1
1- کليات پژوهش 2
مقدمه 3
1-1- بیان مساله 4
1-2- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق 5
1-3- اهداف تحقیق 6
1-4- سؤالات تحقیق 7
1-5- فرضيه های تحقیق 7
1-6- قلمرو تحقیق 7
1-6-1- قلمرو مکانی 7
1-6-2- قلمرو موضوعی 7
1-6-3- قلمرو زمانی 7
1-7- تعریف عملیاتی متغیرها 7
2- مبانی نظری تحقیق 9
مقدمه 10
2-1- تعاریف سازمان،سیستم اداره و دستگاه دولتی 10
2-1-1- سازمان 10
2-1-2- سيستم 11
2-1-3- اداره 12
2-2- فساد اداری 12
2-2-1- تعريف فساد 15
2-2-2- سطوح فساد 17
2-2-3- انواع فساد 18
2-2-4- فساد سياسي 19
2-2-5- فساد مالي (اقتصادي) 20
2-2-6- فساد اداري 20
2-2-6-1- مفهوم و تعريف فساد اداري 20
2-2-6-2- انواع فساد اداري 22
2-2-6-3- تاريخچه فساد اداري 26
2-2-7- تحليل فساد در کشورهای جهان سوم 27
2-2-8- آثار و علل فساد در جهان سوم 28
2-2-9- تفاوت‌هاي فساد در دو جهان توسعهيافته و توسعهنيافته 29
2-2-10- تاريخچه فساد در ايران 30
2-2-11- مبارزه با فساد در ايران 30
2-2-12- وضعيت فساد پس از پيروزي انقلاب اسلامي 32
2-2-13- رابطه فساد با امور اجتماعی و نهادهای موجود در اجتماعی 34
2-2-13-1- رابطه فساد و خدمات عمومي دولتي 34
2-2-13-2- اقتصاد دولتي و فساد 35
2-2-13-3- بزرگي دولت و فساد 36
2-2-14- خصوصيسازي و رابطه آن با فساد 36
2-2-15- فساد و فقر 37
2-2-16- فساد و قوانين و مقررات 38
2-2-17- فساد و دستگاه قضايي 38
2-2-18- توسعه سياسي، دمكراسي و فساد 39
2-2-19- فرهنگ و فساد 39
2-2-20- فساد و جنسيت 40
2-2-21- فساد و برنامههاي توسعه 40
2-2-22- سياستهاي اقتصادي و فساد 41
2-2-23- فساد و سرمايه‌گذاري 41
2-2-24- تسخير دولت و فساد ناشي از آن در اقتصادهاي در حال گذار 42
2-2-25- تبيين علل موجبه فساد 43
2-2-26- رهيافتهاي تبيين فساد 47
2-2-27- عوامل محيطي موجبه فساد 49
2-2-28- قصد و فرصت، لازمه وقوع فساد 50
2-2-29- متغيرهاي تسهيل و تشويقكننده يا بازدارنده از فساد 50
2-2-30- شيوه ارزيابي و گزينش استراتژي مبارزه با فساد 53
2-2-31- سياستهاي كليدي در مبارزه با فساد 55
2-2-31-1- رقابت در ارائه خدمات دولتي 56
2-2-31-2- تشكيل نهادهاي مستقل مبارزه با فساد 56
2-2-31-3- نظارت‌هاي قانوني 57
2-2-31-4- ايجاد خطوط ارتباطي و حمايت از مخبران 57
2-2-31-5- قضات سالم 57
2-2-31-6- پاسخگويي و نظارت مدني 57
2-2-31-7- تغيير در طرز تفكرات و بسيج خواست‌هاي سياسي 57
2-2-31-8- سنجش و نظرخواهي 57
2-2-31-9- افكار عمومي 58
2-2-31-10- آزادي مطبوعات 58
2-2-31-11- سازمان‌هاي حمايتي مدني 58
2-2-31-12- برگزاري سمينارهای محلي و بومي 58
2-2-31-13- سياستهاي اقتصادي 58
2-2-31-14- مقابله پليسي 58
2-3- ساختار سازمانی 59
2-3-1- ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه ﻫﺎی ﺳﺎﺧﺘﺎر 62
2-3-2- اﺑﻌﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎرﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 62
2-3-2-1- ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ 62
2-3-2-2- رﺳﻤﯿﺖ 63
2-3-2-3- راﺑﻄﻪ رﺳﻤﯿﺖ و پیچیدگی 65
2-3-2-4- ﺗﻤﺮﮐﺰ 65
2-3-2-5- ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی وﺗﻤﺮﮐﺰ 65
2-3-3- ﻋﻮاﻣﻞ اﺛﺮ ﭘﺬﯾﺮ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 66
2-3-3-1- ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 66
2-3-3-2- تصمیم گیری 67
2-3-4- اﻧﻮاع ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 68
2-3-4-1- ﺳﺎﺧﺘﺎرﺳﺎده 68
2-3-4-2- ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ ﻣﺎﺷﯿﻨﯽ 70
2-3-4-3- ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ ﺣﺮﻓﻪای 71
2-3-4-4- ﺳﺎﺧﺘﺎرﺑﺨﺸﯽ 72
2-3-4-5- ادﻫﻮﮐﺮاﺳﯽ 74
2-3-5- ﺗﺤﻮل درﺳﺎﺧﺘﺎر 75
2-3-6- ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎری 76
2-4- پیشینه تحقیق 77
2-4-1- پيشينه تحقيق داخلی 77
2-4-2- تحقیقات خارجی 87
2-5- مدل مفهومی تحقیق 92
3- فصل سوم: روش تحقيق 93
مقدمه 94
3-1- روش تحقیق 94
3-2- جامعه آماري،حجم نمونه و روش نمونه گیری 94
3-3- روش و ابزار جمع آوری داده ها 95
3-3-1- پرسشنامه ساختار سازمانی 95
3-3-2- پرسشنامه سنجش سلامت اداری 95
3-3-3- مولفههاي فساد اداري 96
3-4- روایی و پایایی ابزار سنجش 97
3-4-1- روایی ابزار سنجش 97
3-4-2- پایایی ابزار سنجش 97
3-5- آزمونهاي آماري مورد استفاده 98
4- فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها 100
مقدمه 101
4-1- آمار توصیفی 101
4-2- آزمون فرضیه های تحقیق 102
4-2-1- فرضيه اول 102
4-2-2- فرضيه دوم 103
4-2-3- فرضيه سوم 104
4-3- آزمون تحليل واريانس فريدمن 105
5- فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات 107
مقدمه 108
5-1- بحث در خصوص نتایج به دست آمده 108
5-2- پیشنهادهایی به محققین آینده 116
5-3- محدودیت های تحقیق 116
6- منابع و مواخذ 118
منابع فارسی 119
منابع انگليسی 121
