تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 96صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
در این تحقیق به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران در بیمه ایران در شهرستان تهران پرداخته شد. در این تحقیق از شاخصهای(پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) به عنوان شاخصهای نشان دهنده ساختار سازمانی استفاده شد. روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران بیمه ایران در شهرستان تهران می‌باشند. که از پرسشنامه استاندارد رندسیپ که حاوی 50 سوال بود جهت اندازه گیری متغیر خلاقیت و از پرسشنامه استاندارد رابینز به نقل از مقیمی که حاوی 14 سوال بود جهت اندازه گیری ساختار سازمانی استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه ها نیز به دلیل نرمال نبودن متغیر وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین پیچیدگی و خلاقیت مدیران رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین رسمیت و خلاقیت مدیران رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و بین تمرکز و خلاقیت مدیران رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
مقدمه
همه سازمانها براي بقا نيازمند انديشه‌هاي نو و نظرات بديع و تازه اند. افكار و نظرات جديد همچون روحي در كالبد سازمان دميده مي شود و آن را از نيستي و فنا نجات مي دهد . براي آنكه بتوان در دنياي متلاطم و متغير به حيات ادامه داد ، بايد به خلاقيت روي آورد و ضمن شناخت تغييرات و تحولات محيط براي رويارويي با آنها پاسخ هاي بديع و تازه تدارك ديد و همراه تاثيرپذيري از اين تحولات بر آنها تأثير نهاد و بدانها شكل دلخواه داد(الوانی، 1383).
امروزه مفاهيم ذهني بشر مملو از طرح هاي تکامل يافته اي است که مدت ها پيشدر قالب هاي خام و ابتدايي، در ذهن بسياري از افراد انديشمند و خلاق جوانه زده و بتدريج توسط انسان هاي متوالي تکامل يافته است. خلاقيت به عنوان نياز عالية بشري در تمام زندگي او مطرح بوده و عبارت است از تحولات دامنه دار و جهشي در فکر و انديشة انسان، به طوري که حايز يک توانايي در ترکيب عوامل قبلي در طرح جديد مي‌شود(فیشانی،1377). پديدة خلاقيت و نوآوري مثل انسان از خصيصه هاي انساني، در آحاد نوع بشر يافت مي شود و اين انگيزش‌ها و شرايط محيطي و فردي است که عامل خلاقيت را آشکار مي کند. خلاقيت به عنوان يک حالت رواني و ذهني که در قلمرو علم روان شناسي است، آشکار مي شود و از آن جا که عمدة کار و فعاليت انسان در سازمان ها انجام مي شود، عامل ايجاد و پرورش خلاقيت در محدودة علم و هنر مديريت قرار مي گيرد و مديران مي توانند پيدايش خلاقيت را در سازمان ها با ايجاد زمينه ها وبستر مناسب همچون ساختار سازماني مناسب، تسريع يا با ايجاد فضاي نامناسب آن را خنثي کنند(فیشانی، 1377). عوامل متعددي در درون يک سازمان بر توان خلاقيت افراد تأثير مي گذارند. يکي از مهم ترين عوامل، تسهيل و تقويت توان خلاقيت در سازمان، ساختار مناسب و تشکيلات مناسب با اهداف مورد نظر است(صمدآقایی، 1378).
خلاقيت در درون يک سازمان در خلاء به وجود نمي آيد، بلکه ساختار سازماني به عنوان يک بستر، زمينه را براي پيدايش خلاقيت آماده مي کند. ساختار سازمان نمايانگر روابط واحدهای آن و نشان دهندة انعطاف پذيري آن است. سازمان‌هايي که داراي ساختار غيرمنعطف باشند، براي ايجاد همکاري و وحدت در دوران بحران دچار آشفتگي مي شوند. در حالي که سازمان‌هايي که امکان برقرار کردن رابطه، بويژه رابطة غيررسمي و انعطاف پذير را در ساختار خود پيشبيني مي کنند، عوامل مثبت و مؤثري را براي ترغيب و رشد خلاقيت و نوآوري در سازمان خود به وجود مي آورند(صمدآقایی،1378).
در اين فصل كليات تحقيق تدوين و ارائه شده است. در فصل حاضر ابتدا، مساله اصلي تحقيق بيان شده است. سپس فرضيات تحقيق مطرح و مطالبي در خصوص روش و قلمرو تحقيق ارائه شده است. همچنين در خصوص نحوه آزمون فرضيات توضيحاتي به صورت كلي داده شده است.
فهرست مطالب
چکیده: 1
فصل اول: کلیات تحقیق 2
1-1 مقدمه 3
2-1 بیان مسئله 4
3-1سوالات پژوهش 6
1-3-1سوال اصلی 6
2-3-1سوالات فرعی 6
4-1اهمیت و ضرورت پژوهش 6
5-اهداف تحقیق 7
1-5-1هدف کلی 7
2-5-1اهداف جزئی 7
6-1چهارچوب نظری پژوهش 7
7-1فرضیات تحقیق 8
1-7-1فرضیه اصلی 8
2-7-1فرضیات فرعی 8
8-1تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق 9
1-8-1متغیر مستقل 9
1-1-8-1پیچیدگی 9
2-1-8-1 رسمیت 10
3-1-8-1 تمرکز 11
2-8-1متغیر وابسته 11
1-2-8-1خلاقیت مدیران 11
9-1قلمرو تحقیق 12
1-9-1قلمرو موضوعی 12
2-9-1قلمرو مکانی 13
3-9-1قلمرو زمانی 13
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق 14
1-2مقدمه 15
2-2تعریف بیمه و عقد قرارداد آن 15
1-2-2ریشه لغوی بیمه 15
2-2-2تعاریف بیمه 16
3-2 ساختار سازمان 17
1-3-2پیچیدگی 18
2-3-2تفکیک افقی؛ 18
3-3-2تفکیک عمودی؛ 19
4-3-2 تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی 19
5-3-2رسمیّت 20
6-3-2تمرکز 21
4-2 رابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارت 23
5-2ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیّت 23
6-2ارکان ساختار سازمانی 24
7-2خلاقیت مدیران 24
1-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي 24
1-1-7-2تفكر همگرا 25
2-1-7-2تفكر واگرا 25
2-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني 25
3-7-2فرصت‌هاي خلاقيت 26
1-3-7-2فرصت‌هاي داخلي 27
2-3-7-2فرصت‌هاي خارجي(در محيط علمي و اجتماعي سازمان) 27
4-7-2موانع بروز خلاقیت 27
5-7-2ويژگي‌هاي سازمان خلاق 28
1-5-7-2برخي از ويژگي‌هاي سازمان خلاق عبارتند از: 28
2-5-7-2رقابت 28
3-5-7-2فرهنگ 28
4-5-7-2دسترسي به مديران 28
5-5-7-2احترام به افراد 28
6-5-7-2ارائه خدمات مردمي 28
7-5-7-2تخصص 29
8-5-7-2كارگروهي 29
9-5-7-2رابطه كاركنان با سازمان 29
10-5-7-2استقبال مديران از عامل تغيير 29
6-7-2نظریه های خلاقیت 29
1-6-7-2نظریه تداعی گرایی 29
2-6-7-2نظریه گشتالت 30
3-6-7-2نظریه روانکاوی 30
4-6-7-2نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل 31
5-6-7-2نظریه تحلیل عوامل گیلفورد 32
7-7-2پیشینه تحقیق 33
8-7-2تحقیقات داخلی 33
9-7-2تحقیقات خارجی 36
8-2خلاصه ی فصل 37
فصل سوم:روش اجرای تحقیق 38
1-3مقدمه 39
2-3 روش تحقیق 39
3-3جامعه آماری 40
4-3نمونه آماری 41
5-3روش و ابزار جمع‌آوری داده‌ها 42
6-3روایی (اعتبار ابزار تحقیق) 43
7-3پایایی (اعتماد به ابزار اندازه گیری) 44
8-3روش آزمون فرضیه ها 45
1-8-3آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (K-S) 45
2-8-3آزمون همبستگی 46
9-3خلاصه فصل 46
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها 47
1-4مقدمه 48
2-4یافته های حاصل از آمار توصیفی 48
1-2-4توزیع فراوانی 48
2-2-4توزیع فراوانی جنسيت 48
3-2-4توزیع فراوانی سن 49
4-2-4توزیع فراوانی سابقه خدمت 50
5-2-4توزیع فراوانی ميزان تحصيلات 51
3-4توصیف متغیرها 52
1-3-4متغیر ساختار سازمانی 52
1-1-3-4پیچیدگی 52
2-1-3-4 رسمیت 53
3-1-3-4تمرکز 54
4-1-3-4متغیر خلاقیت مدیران 55
4-4بررسي نرمال بودن توزيع نمرات متغیرها 56
5-4آزمون فرضیه اول 57
6-4آزمون فرضیه دوم 58
7-4آزمون فرضیه سوم 58
8-4خلاصه ی فصل 59
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات 60
مقدمه 61
1-5روشهاي آماري 61
2-5یافته های توصیفی 61
1-2-5متغیر خلاقیت 61
2-2-5متغیر پیچیدگی 61
3-2-5متغیر تمرکز 62
4-2-5متغیررسمیت 62
3-5آمار استباطی 62
1-3-5فرضیه اول 62
2-3-5فرضیه دوم 63
3-3-5فرضیه سوم 63
4-5پیشنهادات 64
5-5پيشنهاد براي تحقيقات آتي 64
6-5محدودیت های تعمیم نتایج 65
7-5خلاصه فصل 65
منابع: 67
