بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران

تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران  از سری تحقیق های رشته مدیریت میباشد. این تحقیق در 96صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت استفاده دانشجویان می باشد.

===================================================================================

تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir
===================================================================================

قسمتهایی کوتاه از متن:

چکیده
در این تحقیق به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران در بیمه ایران در شهرستان تهران پرداخته شد. در این تحقیق از شاخصهای(پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) به عنوان شاخصهای نشان دهنده ساختار سازمانی استفاده شد. روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران بیمه ایران در شهرستان تهران می‌باشند. که از پرسشنامه استاندارد رندسیپ که حاوی 50 سوال بود جهت اندازه گیری متغیر خلاقیت و از پرسشنامه استاندارد رابینز به نقل از مقیمی که حاوی 14 سوال بود جهت اندازه گیری ساختار سازمانی استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه ها نیز به دلیل نرمال نبودن متغیر وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین پیچیدگی و خلاقیت مدیران رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین رسمیت و خلاقیت مدیران رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و بین تمرکز و خلاقیت مدیران رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

مقدمه
همه سازمانها براي بقا نيازمند انديشه‌هاي نو و نظرات بديع و تازه اند. افكار و نظرات جديد همچون روحي در كالبد سازمان دميده مي شود و آن را از نيستي و فنا نجات مي دهد . براي آنكه بتوان در دنياي متلاطم و متغير به حيات ادامه داد ، بايد به خلاقيت روي آورد و ضمن شناخت تغييرات و تحولات محيط براي رويارويي با آنها پاسخ هاي بديع و تازه تدارك ديد و همراه تاثيرپذيري از اين تحولات بر آنها تأثير نهاد و بدانها شكل دلخواه داد(الوانی، 1383).
امروزه مفاهيم ذهني بشر مملو از طرح هاي تکامل يافته اي است که مدت ها پيشدر قالب هاي خام و ابتدايي، در ذهن بسياري از افراد انديشمند و خلاق جوانه زده و بتدريج توسط انسان هاي متوالي تکامل يافته است. خلاقيت به عنوان نياز عالية بشري در تمام زندگي او مطرح بوده و عبارت است از تحولات دامنه دار و جهشي در فکر و انديشة انسان، به طوري که حايز يک توانايي در ترکيب عوامل قبلي در طرح جديد مي‌شود(فیشانی،1377). پديدة خلاقيت و نوآوري مثل انسان از خصيصه هاي انساني، در آحاد نوع بشر يافت مي شود و اين انگيزش‌ها و شرايط محيطي و فردي است که عامل خلاقيت را آشکار مي کند.  خلاقيت به عنوان يک حالت رواني و ذهني که در قلمرو علم روان شناسي است، آشکار مي شود و از آن جا که عمدة کار و فعاليت انسان در سازمان ها انجام مي شود، عامل ايجاد و پرورش خلاقيت در محدودة علم و هنر مديريت قرار مي گيرد و مديران مي توانند پيدايش خلاقيت را در سازمان ها با ايجاد زمينه ها وبستر مناسب همچون ساختار سازماني مناسب، تسريع يا با ايجاد فضاي نامناسب آن را خنثي کنند(فیشانی، 1377). عوامل متعددي در درون يک سازمان بر توان خلاقيت افراد تأثير مي گذارند. يکي از مهم ترين عوامل، تسهيل و تقويت توان خلاقيت در سازمان، ساختار مناسب و تشکيلات مناسب با اهداف مورد نظر است(صمدآقایی، 1378).
خلاقيت در درون يک سازمان در خلاء به وجود نمي آيد، بلکه ساختار سازماني به عنوان يک بستر، زمينه را براي پيدايش خلاقيت آماده مي کند.  ساختار سازمان نمايانگر روابط واحدهای آن و نشان دهندة انعطاف پذيري آن است. سازمان‌هايي که داراي ساختار غيرمنعطف باشند، براي ايجاد همکاري و وحدت در دوران بحران دچار آشفتگي مي شوند. در حالي که سازمان‌هايي که امکان برقرار کردن رابطه، بويژه رابطة غيررسمي و انعطاف پذير را در ساختار خود پيشبيني مي کنند، عوامل مثبت و مؤثري را براي ترغيب و رشد خلاقيت و نوآوري در سازمان خود به وجود مي آورند(صمدآقایی،1378).
در اين فصل كليات تحقيق تدوين و ارائه شده است. در فصل حاضر ابتدا، مساله اصلي تحقيق بيان شده است. سپس فرضيات تحقيق مطرح و مطالبي در خصوص روش و قلمرو تحقيق ارائه شده است. همچنين در خصوص نحوه آزمون فرضيات توضيحاتي به صورت كلي داده شده است.  

فهرست مطالب

چکیده:    1
فصل اول: کلیات تحقیق    2
1-1 مقدمه    3
2-1 بیان مسئله    4
3-1سوالات پژوهش    6
1-3-1سوال اصلی    6
2-3-1سوالات فرعی    6
4-1اهمیت و ضرورت پژوهش    6
5-اهداف تحقیق    7
1-5-1هدف کلی    7
2-5-1اهداف جزئی    7
6-1چهارچوب نظری پژوهش    7
7-1فرضیات تحقیق    8
1-7-1فرضیه اصلی    8
2-7-1فرضیات فرعی    8
8-1تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق    9
1-8-1متغیر مستقل    9
1-1-8-1پیچیدگی    9
2-1-8-1 رسمیت    10
3-1-8-1 تمرکز    11
2-8-1متغیر وابسته    11
1-2-8-1خلاقیت مدیران    11
9-1قلمرو تحقیق    12
1-9-1قلمرو موضوعی    12
2-9-1قلمرو مکانی    13
3-9-1قلمرو زمانی    13
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق    14
1-2مقدمه    15
2-2تعریف بیمه و عقد قرارداد آن    15
1-2-2ریشه لغوی بیمه    15
2-2-2تعاریف بیمه    16
3-2 ساختار سازمان    17
1-3-2پیچیدگی    18
2-3-2تفکیک افقی؛    18
3-3-2تفکیک عمودی؛    19
4-3-2 تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی    19
5-3-2رسمیّت     20
6-3-2تمرکز    21
4-2  رابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارت    23
5-2ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیّت    23
6-2ارکان ساختار سازمانی    24
7-2خلاقیت مدیران    24
1-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي    24
1-1-7-2تفكر همگرا    25
2-1-7-2تفكر واگرا    25
2-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني    25
3-7-2فرصت‌هاي خلاقيت    26
1-3-7-2فرصت‌هاي داخلي    27
2-3-7-2فرصت‌هاي خارجي(در محيط علمي و اجتماعي سازمان)    27
4-7-2موانع بروز خلاقیت    27
5-7-2ويژگي‌هاي سازمان خلاق    28
1-5-7-2برخي از ويژگي‌هاي سازمان خلاق عبارتند از:    28
2-5-7-2رقابت    28
3-5-7-2فرهنگ    28
4-5-7-2دسترسي به مديران    28
5-5-7-2احترام به افراد    28
6-5-7-2ارائه خدمات مردمي    28
7-5-7-2تخصص    29
8-5-7-2كارگروهي    29
9-5-7-2رابطه كاركنان با سازمان    29
10-5-7-2استقبال مديران از عامل تغيير    29
6-7-2نظریه های خلاقیت    29
1-6-7-2نظریه تداعی گرایی    29
2-6-7-2نظریه گشتالت    30
3-6-7-2نظریه روانکاوی    30
4-6-7-2نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل    31
5-6-7-2نظریه تحلیل عوامل گیلفورد    32
7-7-2پیشینه تحقیق    33
8-7-2تحقیقات داخلی    33
9-7-2تحقیقات خارجی    36
8-2خلاصه ی فصل    37
فصل سوم:روش اجرای تحقیق    38
1-3مقدمه    39
2-3 روش تحقیق    39
3-3جامعه آماری    40
4-3نمونه آماری    41
5-3روش و ابزار جمع‌آوری داده‌ها    42
6-3روایی (اعتبار ابزار تحقیق)    43
7-3پایایی (اعتماد به ابزار اندازه گیری)    44
8-3روش آزمون فرضیه ها    45
1-8-3آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (K-S)    45
2-8-3آزمون همبستگی    46
9-3خلاصه فصل    46
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها    47
1-4مقدمه    48
2-4یافته های حاصل از آمار توصیفی    48
1-2-4توزیع فراوانی    48
2-2-4توزیع فراوانی جنسيت    48
3-2-4توزیع فراوانی سن    49
4-2-4توزیع فراوانی سابقه خدمت    50
5-2-4توزیع فراوانی ميزان تحصيلات    51
3-4توصیف متغیرها    52
1-3-4متغیر ساختار سازمانی    52
1-1-3-4پیچیدگی    52
2-1-3-4 رسمیت    53
3-1-3-4تمرکز    54
4-1-3-4متغیر خلاقیت مدیران    55
4-4بررسي نرمال بودن توزيع نمرات متغیرها    56
5-4آزمون فرضیه اول    57
6-4آزمون فرضیه دوم    58
7-4آزمون فرضیه سوم    58
8-4خلاصه ی فصل    59
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات    60
مقدمه    61
1-5روشهاي آماري    61
2-5یافته های توصیفی    61
1-2-5متغیر خلاقیت    61
2-2-5متغیر پیچیدگی    61
3-2-5متغیر تمرکز    62
4-2-5متغیررسمیت    62
3-5آمار استباطی    62
1-3-5فرضیه اول    62
2-3-5فرضیه دوم    63
3-3-5فرضیه سوم    63
4-5پیشنهادات    64
5-5پيشنهاد براي تحقيقات آتي    64
6-5محدودیت های تعمیم نتایج    65
7-5خلاصه فصل    65
منابع:    67


ارسال نظر

  1. آواتار


    ارسال نظر
درباره نگین فایل
فروشگاه ساز فایل تمامی خدمات لازم برای راه اندازی و ساخت یک فروشگاه را در اختیار شما می گذارد. شما بدون نیاز به هاست ، دامنه ، هزینه های بالای برنامه نویسی و طراحی سایت می توانید فروشگاه خود را ایجاد نمایید .پشتیبانی واتساپ سایت:09054820692 .
آمار فروشگاه
  •   تعداد فروشگاه: 123
  •   تعداد محصول: 37,516
  •   بازدید امروز : 33,516
  •   بازدید هفته گذشته: 128,081
  •   بازدید ماه گذشته: 421,900