تحقیق حاضر با عنوان تاثير آموزه هاي ديني بر رفتار شهروند سازماني در شهرداري کاشان از سری تحقیق های رشته حسابداری
میباشد. این تحقیق در 107 صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com info@neginfile.ir
===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:
مقدمه
تغيير در شرايط سازمانهاي عصر حاضر، منجر به تغيير در نگرش به نيروي انساني شده است. در اين شرايط نيروي انساني به عنوان
سرمايه هاي اصلي سازمان و يك مزيت رقابتي منحصر به فرد معرفي مي شود و به تبع آن كاركنان به گردانندگان اصلي جريان كار وشركاي سازمان مبدل شده اند. بنابراين مديران امروز علاوه بر مهارتهاي رهبري، نيازمند برخورداري از كاركناني با ويژگيهاي مناسب مي باشند و بر اين اساس، همواره مديران به دنبال بهره گيري حداكثري از مهم ترين سرمايه سازماني خود،يعني منابع انساني هستند، در واقع اين نيروي انساني است كه ميتواند با توانايي هاي خود ديگر منابع را به خدمت گيرد.(يعقوبي، 1389:66)
شناسايي ابعاد مختلف ارتقاء منابع انساني جهت بهره برداري بهتر از آن، به عنوان يكي از اصلي ترين عوامل موفقيت سازمان به حساب ميآيد.
آنچه مسلم است، انجام كار در شرايط سازماني به خصوص روابط مديران با كاركنان عاري از استحكاك، تعارض و كشمكش نيست. اين موضوع در سازمانهاي دولتي كه ابعاد سياسي رفتار در آن نقش پر رنگتري دارد، بيشتر ديده مي شود. شكاف بين كاركنان و مديران، اغلب منجر به شكاف در تصميمات آن و به تبع آن مشكل هاي اجرايي مي شود.(تلليس ،23:2009)
به تبع آن اثرهاي رفتاري چون شايعه پراكني، تضاد، سياسي كاري و كم كاري، ميتواند انرژي بالايي از سازمان گرفته و هزينه هارا افزايش دهد. درچنين شرايطي توجه به موضو ع هايي، چون ارتقاء عملكرد، توانمندسازي نيروي انساني، خودكنترلي، تعهد، وجدان كاري، تشريك مساعي، همكاري، بروز خلاقيت و . . . بي اهميت خواهد بود و در نهايت عملكردهاي سازماني تحت تأثير منفي قرار خواهد گرفت.(چاوشي،24:1386)
رفتار شهروندي سازماني با مجموعه اي از رفتارهاي داوطلبانه و غيررسمي، باعث بهبود مؤثر وظايف و نقش هاي سازمان مي شوند .(آپمبوم ،19:2004)
فهرست مطالب
چکيده 1
فصل اول : کليات تحقيق
1-1 مقدمه 3
2-1 بيان مسئله 4
3-1 اهميت و ضرورت موضوع 6
4-1 اهداف تحقيق 7
5-1 چارچوب نظري تحقيق 8
6-1 مدل تحليلي تحقيق 8
7-1 سوالات تحقيق 8
8-1 فرضيات تحقيق 9
9-1 روش تحقيق 9
10-1 روش گردآوري اطلاعات 11
11-1 قلمرو تحقيق 11
12-1 جامعه و نمونه آماري 12
فصل دوم : ادبيات تحقيق
1-2مقدمه 14
2-2تعريف بازاريابي 14
1-2-2بازارشناسي 16
2-2-2بازارسازي 19
3-2-2بازارداري 20
3-2نقش اطلاع رساني در صادرات 22
الف:تجزيه و تحليل رقبا 23
ب:تجزيه و تحليل شركت 24
ج:تجزيه و تحليل محيط 25
د:تجزيه و تحليل بازار 26
4-2پيدايش مفهوم p4 26
5-2عنصر محصول 27
1-5-2 محصولات مقايسه اي 28
2-5-2 محصولات كاربردي 29
3-5-2 محصولات تخصصي 33
4-5-2 محصولات نوآورانه 36
5-5-2چرخه عمر محصول 37
6-5-2طول و عرض و عمق محصول 37
7-5-2علائم تجاري،مارك تجاري و نام تجاري،لوگو 37
8-5-2استراتژي هاي تعيين علامت تجاري 38
9-5-2بسته بندي 38
6-2مشتريان 38
1-6-2تفاوت مشتري و خريداران 39
2-6-2چرخه عمر مشتري 40
3-6-2انواع مشتريان 40
از منظر سودآوري و وفاداري 43
از منظر پذيرش كالاهاي نوآورانه 44
7-2قيمت 45
1-7-2مباني فكري در قيمت گذاري 45
2-7-2استراتژي هاي قيمت گذاري 46
3-7-2كانالهاي توزيع 47
4-7-2طول و عرض كانال 47
5-7-2تعارض در كانال 48
8-2ترفيع 49
1-8-2آگهي و تبليغات 49
2-8-2روابط عمومي 50
3-8-2پيشبرد فروش 51
4-8-2 فروش شخصي 52
5-8-2بازاريابي مستقيم و بازاريابي الكترونيكي 52
9-2 عوامل موثر در آميخته بازاريابي 54
10-2رفتار مصرف كننده 55
1-10-2گرايش خريدار 56
2-10-2 ارزش 59
3-10-2كارايي 60
4-10-2 مقدار 61
5-10-2 تنوع 61
6-10-2 مزايا 63
11-2 رفتار خريدار و آميخته بازاريابي 64
12-2 بازارگرداني 64
13-2 بخش بندي بازار 65
1-13-2منافع بخش بندي 65
2-13-2 مبناي بخش بندي بازارهاي مصرفي 66
14-2 فرايند بخش بندي بازار 67
15-2 فرآيند تحقيقات بازاريابي 70
فصل سوم: روش اجرايي تحقيق
1-3 مقدمه 73
2-3 بررسي نوع پژوهش 73
3-3 روش تحقيق 74
4-3 متغيرهاي تحقيق 74
4-3-1 متغير مستقل 75
4-3-2 متغير وابسته 75
5-3 جامعه آماري 75
6-3 نمونه آماري و روش نمونه گيري 75
7-3 قلمرو تحقيق 77
8-3 روش هاي گردآوري اطلاعات 79
8-3-1 روش كتابخانه اي 80
8-3-2 پرسشنامه 80
8-3-3 مصاحبه 80
9-3 روايي(اعتبار)پرسشنامه 80
10-3 پايايي(قابليت اعتماد)پرسشنامه 80
فصل چهارم: تجزيه و تحليل آمار داده هاي تحقيق
1-4 مقدمه 81
2-4 بخش اول توصيف آماري 81
3-4 بخش دوم تجزيه و تحليل استنباطي داده هاي آماري(آزمون آماري فرضيه هاي تحقيق) 81
3-4-1 آزمون كولموگروف-اسميرنف 83
فصل پنجم : نتيجه گيري ، پيشنهاد ها و محدوديت ها
1-5مقدمه 96
2-5 نتيجه گيري و پيشنهاد 97
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسي 99
منابع انگليسي 102
پرسشنامه 103
