بررسی رابطه ی بین سرمایه ی فکری وفرهنگ سازمانی دربانک
تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه ی بین سرمایه ی فکری وفرهنگ سازمانی دربانک از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 138صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================
تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهامروزه انسان در سازمان یک سرمایه گرانبها محسوب می گردد و این عنصرکلیدی تنها در بستری مساعد می تواند بخوبی پویایی خویش و تعالی سازمان را تضمین نماید.بر این اساس این تحقیق در پی یافتن رابطه سرمایه فکری وفرهنگ سازمانی است. بدین منظور این تحقیق تعداد361 نفر از کارکنان بانک مسکن شعب جنوب غرب تهران را که با روش تصادفی ساده انتخاب شده اندبعنوان نمونه تحقیق از بین جامعه ی 2000 نفری کارکنان بانک مسکن شعب جنوب غرب شهر تهران، مدنظر قرار داده وباکمک مدل های بونتیس در سرمایه فکری ومدل دنیسون در فرهنگ سازمانی مورد ارزیابی قرار داده است .این تحقیق که از نوع توصیفی پیمایشی است ، از دو پرسشنامه که روایی آنها به طریق صوری وپایایی آنها با بدست آمدن آلفای کرونباخی برابر با 828%و834% به اثبات رسیده است، برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته است وپس از اثبات غیرنرمال بودن داده ها از آزمون اسپیرمن برای بررسی فرضیات استفاده نموده است.یافته های پژوهش حاکی از وجود ارتباط مستحکم بین متغیرهای تحقیق است.شایان ذکر است ازبین ابعاد فرهنگ ، ماموریت بیشترین تاثیر و سازگاری کمترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارد.مقدمهبی گمان اندیشه ی انسانها به عنوان سرمایه ای گرانبهاست.ودر جامعه ی سازمانی امروز بهره برداری از این سرمایه ی گرانبها ، به عنوان وجه تمایز و مزیت رقابتی سازمانهای گوناگون وحتی یکی از ملاکهای سنجش پیشرفت جوامع بشری شناخته می شود. مفهوم فرهنگ سازمانی به‌عنوان عامل مؤثر در بهره‌وری و عملكرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب كاری كه به‌خوبی بین مدیریت و كاركنان گسترش یافته باشد به تحكیم تعهد سازمانی، ارتقاء اخلاقیات، عملكرد و بهره‌وری بالاتر منجر می‌گردد.، وهمچنین سرعت متناسب را در مواجه با تغييرات به دنبال خواهد داشت.در اين ميان آگاهی از آموزشهای مناسب و متناسب و ضروری و اجرای آنها نقش بسيار مهمی در تحقق اين وظيفه دارد(قلیچ،1389،11).سرمایه‌ی فکری، موضوع جدیدی است که به لحاظ نظری در چندساله‌ی اخیر در سطح جهانی مطرح شده‌است. اما از آن‌جایی‌که منبعی پر ارزش برای کشورها و سازمان‌ها به‌حساب می‌آید، میزان رشد و توسعه‌ی آن به سرعت در حال تبدیل‌شدن به شاخصی در توسعه‌یافتگی کشورها است. از سوی دیگر، این منبع نامشهود به‌عنوان یکی از ارزش‌افزاترین منابع شرکت‌ها و سرمایه‌ای کلیدی در رشد کارآفرینی مطرح شده‌است(رابینز، 1378 ،34). امروزه ضرورت توسعه و مدیریت سرمایه‌ی فکری، به یک الزام جدی در سطح کلان ملی و در عرصه‌ی کسب و کار تبدیل شده‌و با حركت به سمت اقتصاد دانش‌پایه منجر به تغيير پارادایم حاکم اقتصاد صنعتی شده‌است. پژوهشگر امیدواراست با این تحقیق بتواند در هدایت سازمانهای دولتی و خصوصی ایرانی به سوی مدیریت و سنجش سرمایه‌ی فکری، مفید واقع گردد(قلیچ،1389،14)..در این فصل از تحقیق ابتدا به بیان مسئله و اهمیت و ضرورت انجام تحقیق خواهیم پرداخت. سپس فرضیه‌های تحقیق، اهداف تحقیق، تعریف متغیرهای تحقیق و قلمرو تحقیق (موضوعی، مکانی و زمانی) آورده می شود، و در ادامه روش تحقیق، جامعه و نمونه آماری، روش های جمع‌آوری اطلاعات و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها بیان می گردد.فهرست مطالبفصل اول : کلیات تحقیق 11-1 مقدمه 21-2 بیان مسئله 31-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 41-4 اهداف تحقیق 51-5 چارچوب نظری تحقیق 51-6 مدل تحقیق 61-7 فرضیه های تحقیق 61-8 روش انجام تحقیق 61-9جامعه و نمونه اماری 7 1-10ابزارگردآوری اطلاعات 71-11قلمرو تحقیق 8 1-12تعریف عملیاتی واژه هاو متغیرهای تحقیق 81-13روشهای تجزیه وتحلیل داده ها 11فصل دوم:ادبیات تحقیق 12بخش اول :مبانی نظری تحقیق 132-1سیر تاریخی سرمایه های فکری 162-1-1جدول سیر تکاملی سرمایه های فکری 162-1-2سازه هاومدلهای سرمایه فکری 172-1-3سرمایه انسانی 172-1-4سرمایه ساختاری 252-1-5سرمایه ساختاری درونی 292-1-6سرمایه ساختاری ارتباطی 292-1-7طبقه بندی و مدلهای مفهومی سرمایه های فکری 332-1-8طبقه بندی روس و همکاران 332-1-9طبقه بندی استوارت 352-1-10طبقه بندی لین 362-1-11طبقه بندی بروکینگ 382-1-12طبقه بندی بونفور 392-1-13طبقه بندی بونتیس 402-1-14طبقه بندی هانس و لاوندال 412-1-15طبقه بندیادوینسون و مالون 422-1-16الگوی سالیوان 452-2 مروری برادبیات فرهنگ سازمانی 142-2-1مفهوم فرهنگ 152-2-2تعریف فرهنگ 152-2-3 ویژگیهای فرهنگ 152-2-4تعریف سازمان 162-2-5مفهوم فرهنگ سازمانی 162-2-6تعریف فرهنگ سازمانی 162-2-7تاریخچه فرهنگ سازمانی 182-2-8منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی 192-2-9اهمیت فرهنگ سازمانی 212-2-10ویژگیهای فرهنگ سازمانی 222-2-11عوامل و اجزاءفرهنگ سازمان 242-2-12نقش فرهنگ سازمانی 262-2-13-1دسته بندی رابرت کویین ومایکل مک کارت 272-2-13-2فرهنگ غالب و خرده فرهنگها 282-2-13-3فرهنگ قوی و ضعیف 302-2-13-4دیدگاه جفری ساین فلد 302-2-14سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین 322-2-15الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی 342-2-15-1الگوی پارسونز(AGIL) 352-2-15-2الگوی ویلیام اوچی 362-2-15-3الگوی لیت وین و استرینگر 392-2-15-4الگوی کرت لوین 402-2-15-5الگوی هافستد 412-2-15-6الگوی دنیسون در زمینه فرهنگ سازمانی 442-2-15-7کارکردهای فرهنگ سازمانی 492-2-15-8عوامل موثر بر فرهنگ سازمان 50بخش دوم:پیشینه تحقیق 632-8سابقه تحقیق ها ومطالعات انجام گرفته داخلی 632-9سابقه تحقیق ها و مطالعات انجام گرفته خارجی 65 سازمان مورد مطالعه 67فصل سوم:روش شناسی تحقیق 683-1روش تحقیق 693-2جامعه آماری 693-3نمونه آماری 703-4ابزار جمع آوری اطلاعات 703-5ساختار پرسشنامه 70 جدول عوامل و پرسشهای مربوط به سنجش سرمایه فکری 71 جدول عوامل و پرسشهای مربوط به سنجش فرهنگ 713-6پایایی و روایی پرسشنامه 72 3-6-1روایی 72 3-6-2پایایی 73 جدول نتایج مقدار آلفای کرونباخ 743-7روش های تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده 75فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های آماری 764-1بخش توصیفی 724-2بخش استنباطی 804-2-1آزمون فرضیه اصلی 804-2-2آزمون فرضیات فرعی1 834-2-3آزمون فرضیات فرعی2 854-2-4آزمون فرضیات فرعی3 874-2-5آزمون فرضیات فرعی4 87فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها 5-1نتیجه گیری 1155-2-1نتیجه گیری فرضیه اصلی 1155-2-2نتیجه گیری فرضیه فرعی1 1165-2-3نتیجه گیری فرضیه فرعی2 1175-2-4نتیجه گیری فرضیه فرعی3 1185-2-5نتیجه گیری فرضیه فرعی4 1185-3پیشنهادهایی برای تحقیقات بعدی 90منابع و ماخذ 99منابع فارسی 130منابع انگلیسی 131پیوست 110
