بررسی رابطه ی بین سرمایه ی فکری وفرهنگ سازمانی دربانک

تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه ی بین سرمایه ی فکری وفرهنگ سازمانی دربانک  از سری تحقیق های رشته مدیریت میباشد. این تحقیق در 138صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================
تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهامروزه انسان در سازمان یک سرمایه گرانبها محسوب می گردد و این عنصرکلیدی تنها در بستری مساعد می تواند بخوبی پویایی خویش و تعالی سازمان را تضمین نماید.بر این اساس این تحقیق در پی یافتن رابطه سرمایه فکری وفرهنگ سازمانی است. بدین منظور این تحقیق تعداد361 نفر از کارکنان  بانک مسکن شعب جنوب غرب تهران را که با روش تصادفی ساده انتخاب شده اندبعنوان نمونه تحقیق از بین جامعه ی 2000 نفری کارکنان بانک مسکن شعب جنوب غرب شهر تهران، مدنظر قرار داده وباکمک مدل های بونتیس در سرمایه فکری ومدل دنیسون در فرهنگ سازمانی مورد ارزیابی قرار داده است .این تحقیق که از نوع توصیفی پیمایشی است ، از دو پرسشنامه که روایی آنها به طریق صوری وپایایی آنها با بدست آمدن آلفای کرونباخی برابر با 828%و834% به اثبات رسیده است،   برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته است وپس از اثبات غیرنرمال بودن داده ها از آزمون اسپیرمن برای بررسی فرضیات استفاده نموده است.یافته های پژوهش حاکی از وجود ارتباط مستحکم بین متغیرهای تحقیق است.شایان ذکر است ازبین ابعاد فرهنگ ، ماموریت بیشترین تاثیر و سازگاری کمترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارد.مقدمهبی گمان اندیشه ی انسانها به عنوان سرمایه ای گرانبهاست.ودر جامعه ی سازمانی امروز بهره برداری از این سرمایه ی گرانبها ، به عنوان وجه تمایز و مزیت رقابتی سازمانهای گوناگون وحتی یکی از ملاکهای سنجش پیشرفت جوامع بشری شناخته می شود. مفهوم فرهنگ سازمانی به‌عنوان عامل مؤثر در بهره‌وری و عملكرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب كاری كه به‌خوبی بین مدیریت و كاركنان گسترش یافته باشد به تحكیم تعهد سازمانی، ارتقاء اخلاقیات، عملكرد و بهره‌وری بالاتر منجر می‌گردد.،  وهمچنین  سرعت متناسب را در مواجه با تغييرات به دنبال خواهد داشت.در اين ميان آگاهی از آموزشهای مناسب و متناسب و ضروری و اجرای آنها  نقش بسيار مهمی در تحقق اين وظيفه دارد(قلیچ،1389،11).سرمایه‌ی فکری، موضوع جدیدی است که به لحاظ نظری در چندساله‌ی اخیر در سطح جهانی مطرح شده‌است. اما از آن‌جایی‌که منبعی پر ارزش برای کشورها و سازمان‌ها به‌حساب می‌آید، میزان رشد و توسعه‌ی آن به سرعت در حال تبدیل‌شدن به شاخصی در توسعه‌یافتگی کشورها است. از سوی دیگر، این منبع نامشهود به‌عنوان‌‌ یکی از ارزش‌افزاترین منابع شرکت‌ها و سرمایه‌ای کلیدی در رشد کارآفرینی مطرح شده‌است(رابینز، 1378 ،34). امروزه ضرورت توسعه‌ و مدیریت سرمایه‌ی فکری، به یک الزام جدی در سطح کلان ملی و در عرصه‌ی کسب و کار تبدیل شده‌و با حركت به سمت اقتصاد دانش‌پایه منجر به تغيير پارادایم حاکم اقتصاد صنعتی شده‌است. پژوهشگر امیدواراست با این تحقیق بتواند در هدایت سازمان‌های دولتی و خصوصی ایرانی به سوی مدیریت و سنجش سرمایه‌ی فکری، مفید واقع گردد(قلیچ،1389،14)..در این فصل از تحقیق ابتدا به بیان مسئله و اهمیت و ضرورت انجام تحقیق خواهیم پرداخت. سپس فرضیه‌های تحقیق، اهداف تحقیق، تعریف متغیرهای تحقیق و قلمرو تحقیق (موضوعی، مکانی و زمانی) آورده می شود، و در ادامه روش تحقیق، جامعه و نمونه آماری، روش های جمع‌آوری اطلاعات و روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌ها بیان می گردد.فهرست مطالبفصل اول : کلیات تحقیق         11-1    مقدمه         21-2    بیان مسئله         31-3    اهمیت و ضرورت تحقیق         41-4    اهداف تحقیق         51-5    چارچوب نظری تحقیق        51-6    مدل تحقیق        61-7    فرضیه های تحقیق        61-8    روش انجام تحقیق         61-9جامعه و نمونه اماری       7    1-10ابزارگردآوری اطلاعات        71-11قلمرو تحقیق       8    1-12تعریف عملیاتی واژه هاو متغیرهای تحقیق   81-13روشهای تجزیه وتحلیل داده ها        11فصل دوم:ادبیات تحقیق         12بخش اول :مبانی نظری تحقیق           132-1سیر تاریخی سرمایه های فکری   162-1-1جدول سیر تکاملی سرمایه های فکری       162-1-2سازه هاومدلهای سرمایه فکری        172-1-3سرمایه انسانی         172-1-4سرمایه ساختاری            252-1-5سرمایه ساختاری درونی        292-1-6سرمایه ساختاری ارتباطی      292-1-7طبقه بندی و مدلهای مفهومی سرمایه های فکری           332-1-8طبقه بندی روس و همکاران  332-1-9طبقه بندی استوارت         352-1-10طبقه بندی لین          362-1-11طبقه بندی بروکینگ          382-1-12طبقه بندی بونفور          392-1-13طبقه بندی بونتیس         402-1-14طبقه بندی هانس و لاوندال 412-1-15طبقه بندیادوینسون و مالون         422-1-16الگوی سالیوان                 452-2  مروری برادبیات فرهنگ سازمانی      142-2-1مفهوم فرهنگ                     152-2-2تعریف فرهنگ                     152-2-3 ویژگیهای فرهنگ                152-2-4تعریف سازمان                    162-2-5مفهوم فرهنگ سازمانی         162-2-6تعریف فرهنگ سازمانی         162-2-7تاریخچه فرهنگ سازمانی    182-2-8منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی                     192-2-9اهمیت فرهنگ سازمانی       212-2-10ویژگیهای فرهنگ سازمانی         222-2-11عوامل و اجزاءفرهنگ سازمان    242-2-12نقش فرهنگ سازمانی       262-2-13-1دسته بندی رابرت کویین ومایکل مک کارت                     272-2-13-2فرهنگ غالب و خرده فرهنگها  282-2-13-3فرهنگ قوی و ضعیف    302-2-13-4دیدگاه جفری ساین فلد   302-2-14سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین                      322-2-15الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی 342-2-15-1الگوی پارسونز(AGIL)        352-2-15-2الگوی ویلیام اوچی       362-2-15-3الگوی لیت وین و استرینگر      392-2-15-4الگوی کرت لوین           402-2-15-5الگوی هافستد                412-2-15-6الگوی دنیسون در زمینه فرهنگ سازمانی                        442-2-15-7کارکردهای فرهنگ سازمانی     492-2-15-8عوامل موثر بر فرهنگ سازمان                                    50بخش دوم:پیشینه تحقیق                 632-8سابقه تحقیق ها ومطالعات انجام گرفته داخلی                             632-9سابقه تحقیق ها و مطالعات انجام گرفته خارجی                           65       سازمان مورد مطالعه               67فصل سوم:روش شناسی تحقیق         683-1روش تحقیق                            693-2جامعه آماری                           693-3نمونه آماری                           703-4ابزار جمع آوری اطلاعات          703-5ساختار پرسشنامه                    70 جدول عوامل و پرسشهای مربوط به سنجش سرمایه فکری           71 جدول عوامل و پرسشهای مربوط به سنجش فرهنگ                     713-6پایایی و روایی پرسشنامه          72 3-6-1روایی                              72 3-6-2پایایی                              73 جدول نتایج مقدار آلفای کرونباخ         743-7روش های تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده                      75فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های آماری   764-1بخش توصیفی                      724-2بخش استنباطی                    804-2-1آزمون فرضیه اصلی         804-2-2آزمون فرضیات فرعی1                834-2-3آزمون فرضیات فرعی2                854-2-4آزمون فرضیات فرعی3                874-2-5آزمون فرضیات فرعی4                87فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها  5-1نتیجه گیری                                1155-2-1نتیجه گیری فرضیه اصلی             1155-2-2نتیجه گیری فرضیه فرعی1           1165-2-3نتیجه گیری فرضیه فرعی2           1175-2-4نتیجه گیری فرضیه فرعی3           1185-2-5نتیجه گیری فرضیه فرعی4           1185-3پیشنهادهایی برای تحقیقات بعدی       90منابع و ماخذ    99منابع فارسی    130منابع انگلیسی 131پیوست  110

ارسال نظر

  1. آواتار


    ارسال نظر
درباره نگین فایل
فروشگاه ساز فایل تمامی خدمات لازم برای راه اندازی و ساخت یک فروشگاه را در اختیار شما می گذارد. شما بدون نیاز به هاست ، دامنه ، هزینه های بالای برنامه نویسی و طراحی سایت می توانید فروشگاه خود را ایجاد نمایید .پشتیبانی واتساپ سایت:09054820692 .
آمار فروشگاه
  •   تعداد فروشگاه: 123
  •   تعداد محصول: 37,516
  •   بازدید امروز : 32,713
  •   بازدید هفته گذشته: 127,278
  •   بازدید ماه گذشته: 421,097