تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی استان گیلان (با تاکید بر نقش تعدیل گری مدیریت دانش) از سری تحقیق های رشته حسابداری
میباشد. این تحقیق در 126صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چیکده
یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان دارد. این عامل به عنوان یک نوآوری در تولید و مزیت رقابتی و عملکرد بهتر سازمان می انجامد. کسب دانش و منابع دانش بنیان نیز منجر به بهبود کارآفرینی و عملکرد برتر می شوند.
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد شرکت های صنایع غذایی استان گیلان با تاکید بر نقش تعدیل گری مدیریت دانش می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و نوع تحقیق میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش، شرکت های تولیدی صنایع غذایی بالای 15 نفر کارمند استان گیلان است. در تحقیق حاضر نمونه آماری مورد بررسی، تعداد 58 شرکت تولیدی استان گیلان می باشد که از طریق نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس 33 شرکت انتخاب شدند و تعداد 50 پرسش نامه بین مدیران شرکت ها توزیع شد که تعداد 37 پرسش نامه معتبر جمع آوری گردید. در نهایت اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش با کارآفرینی و بین کارآفرینی با عملکرد سازمانی در سطح 95 درصد رابطه معنی داری وجود دارد (فرضیه های 1 و 2 و 3) تایید شدند.
مقدمه
در سناریوهای اقتصادی اخیر که بر اساس پیچیدگی و پویایی مشخص می شوند؛ سازمان ها باید به واکنش های جدیدی نسبت به بقاء و موفق شدن داشته باشند در چنین شرایطی، فعالیت های کارآفرینی سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار شده و به یک شرط ضروری برای خلق ثروت تبدیل می شود (Bojica & Fuentes, 2012). در چشم انداز قرن 21، بنگاه در یک وضعیت رقابتی و پیچیده متاثر از عوامل متعدد نظیر جهانی شدن، توسعه تکنولوژی و سرعت فزاینده انتشار تکنولوژی های جدید قرار گرفته اند. در چارچوب این چشم انداز، بنگاه ها برای بقاء و پیشرفت خود باید متفاوت از گذشته عمل کنند به ویژه آنکه باید به دنبال منابع جدید مزیت رقابتی بود که اشکال جدید رقابت را به کار گیرند که این خود نیازمند درک روشن از ماهیت و پویایی های رقابتی در عصر حاضر است (جعفرپور، 1391).
لذا در این فصل ابتدا به بیان مساله و در ادامه اهمیت و ضرورت تحقیق و چارچوب نظری و در نهایت مدل تحقیق پرداخته می شود.
فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه 3
1-2- بیان مساله 3
1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق 5
1-4- اهداف تحقیق 6
1-5- چارچوب نظری تحقیق 6
1-6- فرضیه های تحقیق 8
1-7- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق 8
1-7-1- عملکرد 8
1-7-2- کارآفرینی سازمانی 8
1-7-3- مدیریت دانش 9
1-8- قلمرو تحقیق 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
بخش اول: کارآفرینی
2-1- کارآفرینی سازمانی 12
2-1-1- مقدمه 12
2-1-2- کارآفرینی 12
2-1-3- اهمیت و ضرورت توجه به ویژگی های کارآفرینان 15
2-1-4- انواع كارآفريني 16
2-1-5- فرآیند کارآفرینی 17
2-1-6- انواع مدل های کارآفرینی 18
2-1-6-1- مدل های محتوایی 18
2-1-6-2- مدل های فرایندی 18
2-1-6-3- مهم ترین مدل های کارآفرینی سازمانی 19
2-1-7- کارآفرینی در چارچوب یک فرآیند 20
2-1-8- عوامل موثر بر کارآفرینی 21
2-1-9- تمایل به کارآفرینی 24
2-1-10- مولفه های تمایل های کارآفرینانه 25
2-1-11- تمایل کارآفرینانه از دیدگاه دیس و لومپکین 28
2-1-12- موانع حرکت کارآفرینی 29
2-1-13- ابعاد کارآفرینی سازمانی 32
بخش دوم: عملکرد
2-2- عملکرد 35
2-2-1- مقدمه 35
2-2-2- عملکرد 35
2-2-3- عملکرد و بهره وری 35
2-2-4- ضرورت اندازه گیری وسنجش عملکرد 38
2-2-5- شاخص های متوازن عملکرد 40
2-2-6- ابعاد مثلث عملکرد سازمانی 40
2-2-7- مدیریت عملکرد و آسایش سازمان 42
2-2-8- محاسن اعمال مدیریت عملکرد 42
2-2-9- مدیریت بهبود عملکرد 42
2-2-10- مراحل مهم و مهارت های راه اندازی عملکرد 43
2-2-11- اهمیت و نقش سنجش عملکرد در سازمان 43
2-2-12- اندازه گیری عملکرد 44
2-2-13- ویژگی های معیارهای سنجش عملکرد 45
2-2-14- رویکردهای موجود در سنجش عملکرد 46
2-2-15- رویکردهای تک بعدی سنجش عملکرد 46
2-2-16- رویکردهای چند بعدی سنجش عملکرد 48
2-2-17- عوامل موثر بر عملکرد 49
2-2-18- عملکرد و شاخص های بهبود آن 52
بخش سوم: مدیریت دانش
2-3- مدیریت دانش 54
2-3-1- مقدمه 54
2-3-2- تعریف مدیریت دانش 54
2-3-4- راهبردهای چهارگانه مدیریت دانش 56
2-3-5- ارکان مدیریت دانش 56
2-3-6- فرایندهای اصلی مدیریت دانش 57
2-3-7- مزایای مدیریت دانش 58
2-3-8- عوامل موفقیت مدیریت دانش 60
2-3-9- موانع موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها 61
2-3-10- مراحل بلوغ مدیریت دانش در سازمان 62
2-3-11- سازمان دانش بنیان 62
2-3-11-1- مشخصه های سازمان دانش بنیان 62
2-3-12- سطوح دانش 63
2-3-13- مشکلات مواجه با دانش 63
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
2- 4- پیشینه تحقیق 67
2- 4- 1- پیشینه مطالعاتی در خارج 67
2- 4- 2- پیشینه مطالعاتی در ایران 68
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه 72
3-2- فرآیند اجرای تحقیق 73
3-3- روش تحقیق 73
3-3-1- جامعه و نمونه آماری 74
3-4- روش ها و ابزار جمع آوری داده ها 75
3-4-1- پرسش نامه کارآفرینی سازمانی 75
3-4-2- پرسش نامه مدیریت دانش 75
3-4-3- پرسش نامه عملکرد 75
3-5- روایی و پایایی ابزار اندازه گیری 76
3-5-1- روایی 76
3-5-2- پایایی 77
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 78
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه 80
4-2- توصیف متغیر های تحقیق 81
4-3- آزمون کلومو گروف– اسمیرنوف (k-s) 85
4-4- بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق 86
4-5- آزمون فرضیات تحقیق 87
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه 91
5-2- نتایج آمار توصیفی 91
5-2-1- توصیف متغیر کارآفرینی 91
5-2-2- توصیف متغیر عملکرد 91
5-2-3- توصیف متغیر کسب دانش 91
5-2-4- توصیف متغیر دانش بنیان 91
5-3- نتایج آزمون فرضیه ها 92
5-4- پیشنهاداتی در راستای نتایج تحقیق 93
5-5- پیشنهاداتی برای محققین آینده 94
5-6- محدودیت های تحقیق 95
فهرست منابع 97
پیوست ها 103
