دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مدل های سرمایه فکری (فصل دوم) در 85 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:
مقدمه
مدیریت سرمایه فکری یکی از چالش های اصلی سازمان ها است. به بيان ديگر چگونه سازمان ها ارزش آفرینی میکنند؟
در سطح کلان تغییرات تکنولوژیکی و تحقیق و توسعه بر بهره وری تاثیر مثبت دارد. در سطح شرکت نوآوری شرکتی می تواند مثبت باشد. بنابراين در سطح شركتي سرمایه فکری می تواند راهگشا باشد.سازمان ها بایستی به سرمایه فکری توجه کنند. زيرا دانش برای سازمان فرصت سازی می کند. مدل تجاری شما یک راه مهم برای تولید دانش از طریق مشتریان و درآمد سازی سازمان است.
گزارش دهي سرمايه فكري نوعي ابزار مديريتي است كه براي سازمان، مشتريان و شركاي آن اطلاعاتي كليدي فراهم مي كند و نحوه موفقيت سازمان و توسعه موقعيت و ظرفيت هاي آن را نشان مي دهد. مدیریت سرمایه فکری فقط به مفهوم یک ابزار مدیریتی نیست، بلکه يك رویکرد جدید تفکر درباره شرکت است که شامل یادگیری درباره ارزش های پیش برنده، پیشرفت و چگونگی پاسخگویی به تغییرات اقتصادی و بازار است.
دانش، تخصص، تجربه و سایر سرمایه های نامشهود عوامل اساسی شناسایی و تحلیل ارزشهای پیش برنده سازمان و فرایندهای کلیدی تجاری می باشند. این عوامل، گزارش دهی سرمایه فکری را از گزارش دهی محیطی و اخلاقی که بیشتر بر اثرات و نتایج بخش های بیرونی تاکید دارند، متمایز می سازد. لازم به ذكر است كه سرمایه فکری در برگیرنده سرمایه مالی نیست.
مدیریت و گزارش دهی سرمایه فکری، روشی سیستماتیک برای کنترل و ارتباط با انواع مختلف دارایی های شرکت و چگونگی استفاده کارآمد از آنها است. علت توجه به مدیریت سرمایه فکری در شرکت ها، حصول اطمینان از ارزش بلند مدت بکارگیری رویکردی سیستماتیک نسبت به منابع غیر مادی است (Nordic Industrial Fund, 2001).
تعاريف سرمايه فكري
• سرمايه فكري شامل همه فرایندها و داراییهایی است که بصورت معمولی و سنتی در ترازنامه نشان داده نمی‌شود و همچنین شامل آن دسته از دارایی هاي نامشهود مانند علایم تجاری یا مارک تجاری و حق امتیاز است که روشهای حسابداری مدرن آنها را در نظر می‌گیرند(Roos, 1997).
• سرمايه فكري مجموعه اي از منابع مشهود و نامشهود شرکت و تغییر و تحولات این منابع مشهود و نامشهود است.(Gupta etal., 2001).
• سرمايه فكري عبارتست از ارزشهاي بسط يافته كه ماهيتي نامحسوس دارند و از عملكردها و كاركردهاي سازمان، فرايندها و شبكه هاي تكنولوژي اطلاعات، شايستگي، كارايي كاركنان و ارتباط با مشتري نشات مي گيرد. دارايي فكري در بر گيرنده خلق دانش و نوآوري، بكارگيري دانش فعلي، با هدف شناسايي مشكلات كاري كاركنان و مشتريان، انتقال اطلاعات و كسب دانش از طريق تحقيق و يادگيري امكانپذير خواهد بود.
بر اساس دیدگاه ويليامز اجزا سرمايه فكري عبارتند از:
سرمايه انساني: شامل شايستگي هاي كاركنان، سيستم هاي توسعه منابع انساني و رضايت كاركنان.
مشتريان: تلاش سازمان براي توسعه روابط بلند مدت با مشتريان و ايجاد رضايت مشتريان.
تكنولوژي اطلاعات و فرايند: دسترسي به سيستم هاي فناوري اطلاعات، توجه به فزايندها مانند تحقيق و توسعه، صرفه جويي و بهروري فراينهداي اداري،
دارايي فكري: سرمايه گذاري و توسعه ايده هاي خلاقانه توجه به پتنت، كپي رايت، مارك تجاري، طرحهاي صنعتي، اطلاعات محرمانه(Williams, 2000).
ویژگی های سرمایه فکری
سرمایه فکری، فرصت های تجاری جدید و موجب ارزش آفرینی مي شود(Nordic Industrial Fund, 2001)
• سرمایه فکری، از طریق تعامل و ترکیب عوامل متعدد از طریق شبکه ها و تعهد مستقیم به مشتری ارزش آفرینی می کند.
• سرمایه فکری، احتمالات متعدد برای استفاده و توسعه دانش شرکت را ایجاد می کند و میتواند با هزینه پایین مجدداٌ طي شود.
• سرمایه فکری می تواند در موارد خاص دارای مالکیت قانونی باشد. ولی نمی توان آن را به کمک ساختار خاصی کنترل کرد.
سرمایه فکری شامل شایستگی های افراد است و با منابع مالی و مادی تفاوت دارد.
مدیریت سرمایه فکری رویکردهای متفاوتی را در بر می گیرد. بیشتر شرکت های دانشی رویکردهای اساسی در مدیریت سرمایه های انسانی، ساختاری و ارتباطی در محیط امروز دارند، ولی رویکرد سنتی دیگر کارکردی برای ایجاد مزیت رقابتی ندارد.
برای فرا تر رفتن از مراحل مدیریت سرمایه فکری سنتی، شرکت ها می توانند استراتژی زیر را دنبال کنند.
• بکارگیری رویکردهای فرهنگی که به سازمان به کمک توسعه دانش و شایستگی کمک میکند.
• یکپارچه سازی سیستم هایی که مدیریت سرمایه فکری را در سازمان یکپارچه و هماهنگ میکند
شرکت هایی که از رویکرد دوم استفاده می کنند به سایر ابزارها کمتر نیاز دارند. در سطوح مختلف سازمان ادراک ها و برداشت ها از مدیریت سرمایه فکری متفاوت است. مدیران ارشد بر نقش رهبری در جهت مدیریت منایع نامشهود استفاده می کنند. در حالیکه مدیران منابع انسانی بر ابزارهای اندازهگیری تاكيد دارند.
مدیریت سرمایه فکری پیچیده است و بر تعهد همه سطوح سازمان برای بهره گیری از مزایای آن تاکید دارد . (Nordic Industrial Fund,2003).
فهرست مطالب
2-1-مقدمه
2-2-تعاريف سرمايه فكري
2-3-ويژگي‌هاي سرمايه فكري
2-4-چارچوب مديريت سرمايه فكري
2-5-مدل‌هاي اندازه‌گيري سرمايه فكري
2-5-1-مدل سرمايه فكري اسكانديا
2-5-2-مدل ارزيابي دارايي نامشهود
2-5-3-مدل مديريت دارايي فكري شركت دو
2-5-4-مدل سرمايه فكري بانك ملي استريچيسك
2-5-4-1-انواع سرمايه دانش محور
2-5-5-مدل سرمايه فكري ادوینسون و مالون (1997)
2-5-6-مدل تكنولوژي بروكر
2-5-7-مدل امپريال بانك كانادا
2-5-8-مدل ارزيابي دارايي‌هاي نامشهود
2-5-9-مدل اينتلكتوس
2-5-10-مدل سرمايه فكري چن و همكاران
2-5-11-مدل سرمايه فكري مارواسچوما
2-5-12-مدل سرمايه فكري (دارايي‌هاي نامشهود) سانچز
2-5-13-مدل سرمايه فكري بونتيس
2-5-14-مدل سرمايه فكري مريتوم گايدلاين
2-6-مورد كاوي
2-6-1-مورد كاوي 1) شركت مهندسي آكر
2-6-2-مورد كاوي 2) شركت اي جي اس
2-6-3-مورد كاوي 3) شركت كويي
2-6-4-مورد كاوي 4) شركت لاستيك سازي نوكيين
2-6-5-مورد كاوي 5) شركت MW-DATA
2-6-6-مورد كاوي 6) چارچوب سرمايه فكري دانشگاهي
2-6-7-چكيده برخي مقالات مرتبط با سرمايه فكري
2-7- جمع بندی
2-8-توضیحات تکمیلی مدل مفهومی تحقیق
منابع
پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).
نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
