تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر برآورد رضایتمندی شغلی مدیران واحد های آموزشی از دیدگاه مدیران آموزشی شیراز در حجم 67 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:
اهداف تحقیق :
الف ) اهداف کلّی تحقیق :
از آنجایی که مدیریّت آموزشی یکی از چند پست مهم و اصلی در نظام آموزشی می باشد، بایستی در زمینه ی گزینش، آموزش، به کارگیری و ارتقای کیمی مدیران شایسته و توانمند از سوی نظام آموزش و پرورش و مراکز علمی، پژوهشی دانشگاهی اقدامات اساسی صورت گیرد و به تدریج زمینه ی تفکّر، تحقیق و ایجاد تغییرات آگاهانه و مناسب در مدیریّت نظام آموزشی فراهم گردد.
به همین منظور در تحقیق حاضر، هدف اصلی را شناخت عوامل مؤثّر بر برآورد رضایتمندی شغلی مدیران آموزشی در سطح منطقه ی تبادکان و توجّه دادن دست اندر کاران به فراهم آوردن زمینه های رضایتمندی شغلی مدیران واحد های آموزشی جهت بهبود و سطح آموزش در این منطقه، در نظر گرفته ایم.
ب ) اهداف ویژه ی تحقیق :
R شناخت عوامل مادّی و معنوی مؤثّر بر برآورد رضایتمندی شغلی مدیران واحد های آموزش منطقه ی تبدکان.
R آگاهی از تأثیر روابط انسانی مطلوب در محیط آموزشی بر برآورد رضایتمندی شغلی مدیران آموزشی در منطقه ی تبادکان.
R شناخت برآورد رابطه بین برآورد رضایتمندی شغلی مدیران آموزشی مناطق با برآورد سطح آموزش در منطقه ی تبادکان.
R آگاهی از تأثیر گذاری مدرک تحصیلی بر برآورد رضایتمندی شغلی مدیران آموزشی.
پخش چسب رازی
خریدپودر کاکائو
