پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي در حجم 14 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:
اهميت و ضرورت
پژوهش :
بررسي و شناخت
منابع قدرت مورد استفاده مديران به عنوان يكي از عوامل مهم رهبري تصميم گيري و در
نتيجه نفوذ كاركنان و همچنين تعيين كننده نوع تعهد سازماني حاكم بر مدرسه … بسيار ضروري است. تداوم اينگونه
تحقيقات مي تواند آثار مفيدي در جهت آشنايي مديران با منابع قدرت در بر داشته ،
علم و آگاهي آنان را نسبت به منابع اختيار مورد قبول كاركنان افزايش داده و اين
شناخت و آگاهي از طرفي باعث به كارگيري منبع اختيار درست و نادرست با روحيه
كاركنان توسط مدير و از طرفي باعث افزايش سلامت رواني سازمان مي گردد.
بنابراين اختيار
از عواملي است كه مي تواند مستقيم و يا غير مستقيم در تعهد سازماني دبيران تأثير
گذاشته و آنرا به صورت منفي و يا مثبت نمايان سازد.
مثلاً در اقتدار
بوروكراتيك (ديوانسالاري) احكام ، قوانين و مقررات وقتي مبناي كار مدير قرار مي
گيرد ، از دبيران انتظار مي رود بطور مناسب پاسخ دهند در غير اين صورت منتظر عواقب
كار خود باشند. (سر جيواني توماس 1373 ـ 11 ) .
تعهد در كار
معلمان به چند دليل مي تواند حائز اهميت باشد. اولاً يافته هاي « كوچ و استيرز»
1976 نشان مي دهد كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي براي تمايل ماندن در
شغل مي باشد. بعلاوه تحقيقات نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد بالا ممكن است
نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند و نهايتاً تعهد ممكن
است شاخص خوبي براي ميزان تاثير و اثر بخشي يك سازمان باشد.
