دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (فصل دوم) در 76 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:
تعریف رضایت شغلی
• رضایت شغلی یا خشنودی شغلی: عبارت است از نگرش نسبت به شغل خویش به نحوی که شخص با علاقه و روحیه بالا به انجام شغل خود بپردازد. (کونتز، 1988، 85)
• «اسمیت» معتقد است رضایت شغلی گستره ای است که در آن محیط کاری تقاضاهای فرد را برآورده می کند. تعاریف متعددی از رضایت شغلی بیان گردیده است، از نظر «رابینز» رضایت شغلی به نگرش کلی فرد درباره شغلش اطلاق می شود. کسی که رضایت از شغلش در سطح بالایی است نسبت به کارش نگرش مثبتی دارد ولی کسی از کارش ناراضی است نگرش او به کارش منفی است. (رابینز، 1373، 226- 265)
• رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند وقتی که یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان معنی است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. (مقیمی، 1377، 383)
تعهد سازماني
تعهد عبارت است گردن گرفتن کاري، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن ، پيمان بستن ونيز تعهد عبارت است از : 1- عمل متعهد شدن به يک مسئوليت يا يک باور 2- عمل ارجاع يا اشاره به يک موضوع 3- تقبل يا عهده دار شدن انجام کارها در آينده . 4- حالت يا وضعيت الزام و اجبار يا الزام عاطفي به انجام کار ها در آينده .(به نقل از ايماني حسنلوئي ، 1381 )
تعهد نشان دادن ارزشي است که فرد در سازمان سرمايه گذاري کرده و اگر فرد سازمان را ترک کند ممکن است ارزش شود . سرمايه گذاريهايي به اين شکل ممکن است شامل سهم سازمان از پرداخت حق بازنشستگي ، کسب مهارتهاي خاص مورد نياز سازمان که قابل سازمان در سازماني ديگر نيست يا استفاده از مزاياي سازماني مثل وامهاي با نرخ بهره کم و ... باشد . هزينه هاي بيان شده به دليل ترک سازمان از طريق درک عدم وجود فرصتهاي شغلي در خارج از سازمان و سرمايه گذاريهاي فوق افزايش مي يابد (به نقل از مدرسي راد ، 1382 )
بنابراين اعتقاد به داشتن به هدف هاي سازمان و تمايل به عضويت در آن و تلاش بي وفقه به دسترسي به اهداف سازمان و پيوند عاطفي و جلوگيري از گسيختگي عاطفي بين کارکنان و سازمان است .
ارتباط بين هوش معنوی وتعهد سازماني
به طور کلي مي توان هوش معنوی را چنين توصيف نمود: توانايي شناخت عواطف و احساسات خود و ديگران و نحوه برخورد با آن. در واقع هوش معنوی بيشتر از توانايي ادارکي مي تواند بر روي موفقيت فردي در زندگي وي تاثير گذار باشد. (هم از حيث شخصي و هم کاري). با توجه به تحقيقات انجام شده توسط بارون ،جرج کارن و اسمیت در سال 2003 نشان مي دهد که عاطفه با قصد، اهداف و انديشه ها و نيازهاي فرد مرتبط است. آنها در مقاله اي در خصوص نقش هوش معنوی در مسئوليت پذيري، تعهد و روند تصميم گيري سه دليل ذکر کرده اند که چرا عواطف بر روي شخصيت کاري فرد تاثير گذار مي باشد. نخست اينکه عاطفه محرک عمل است دوم اينکه عاطفه عمل را کنترل کرده و به آن جهت مي دهد و در نهايت اينکه عواطف قادرند که زمينه شکل گيري شخصيت کاري را بسازند.
(نیکلاس و درمن ،380:2005)
ترکيب تعهد سازماني و رضايت شغلي و هوش معنوی موجب کسب سطح بالايي از رضايتمندي و موفقيت در زندگي خواهد شد.(استوارت،6:2008)
پژوهشگران دريافتند که افراد در سازمان که هوش معنوی بالاتري دارند. رضايتمندي بيشتري در کار و سمت خود دارند و اين به اين خاطر است که کارکنان با هوش معنوی بالا از احساسات دروني خودآگاه بوده و دلايل بروز اين عواطف و هيجانات را مي يابند و سپس پاسخي متناسب با محيط مي دهند. اين کار بيانگر تلاش بي وقفه براي دستيابي به اهداف فردي و سازماني و ايجاد تعهد و وفاداري بيشتر به سازمان از طريق رفع اشکال و انجام کار مي باشد. (استوارت،7:2008)
مطالعاتي که در خصوص هوش معنوی و تعهد سازماني صورت گرفته نشان مي دهد که ميزان بالاي هوش معنوی باعث کاهش استرس کاري، کنترل بيشتر کار، رضايت از کار، مسئوليت پذيري سازماني و در نهايت تعهد سازماني بيشتر مي گردد.(به نقل از کارملی:2003،فرنهام :2006)
پیشینه پژوهش
یانگ هوا و چین چانگ(2007) به بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و احساس شغلی در میان پرستاران بالینی تایوان پرداخته اند. در این تحقیق که به روش توصیفی – تحلیلی نگارش یافته است ، پرسشنامه های تحقیق به 500 نفر از پرستاران توزیع و نهایتا 295 پرسشنامه معتبر جمع اوری شده است. پرسشنامه ها حاوی سوالاتی در مورد رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و احساس شغلی بوده است. از امارهای توصیفی ، همبستگی و ساختارهای خطی برای گرداوری اطلاعات استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که احساس شغلی با رضایت شغلی همبستگی داشته و به طور معنادار گزارش شده است. اما نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی گزارش نشده است.
گولریوز و همکاران (2008) به بررسی تاثیر غیر مستقیم رضایت شغلی ، هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکتهای بیمه ای در کشور ترکیه پرداخته اند. شرکت کنندگان در این تحقیق میدانی کارکنان شزکتهای بیمه ای در شهرهای انکارا و استانبول بوده و تعداد 267 کارمند به سوالات تحقیق پاسخ داده اند. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارمندان مورد مطالعه گزارش شده است.
فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی(فصل 2) به شرح زیر می باشد:
بخش اول رضایت شغلی
2-1-1تعریف رضایت شغلی
2-1-2تاریخچه رضایت شغلی
2-1-3رضایت شغلی وابعادآن
2-1-4انواع رضایت شغلی
2-1-4-1رضایت درونی
2-1-4-2رضایت بیرونی
2-1-5نظریه های زیربنایی رضایت شغلی
2-1-5-1نظریه های ریزمدل
2-1-5-2نظریه های درشت مدل
2-1-6نظریه هایرضایت شغلی
2-1-6-1نظریه ارزش
2-1-6-2نظریه هالند
2-1-6-3نظریه بریل
2-1-6-4نظریه نقشی
2-1-6-5نظریه شغلی کوک وراک
2-1-7رضایت شغلی وانگیزش
2-1-8عوامل موثربررضایت شغلی
2-1-8-1عوامل شغلی
بخش دوم تعهدسازمانی
2-2-1تعهد
2-2-2انواع تعهد
2-2-2-1تعهدنسبت به مشتری
2-2-2-2تعهدنسبت به سازمان
2-2-2-3تعهدنسبت به خود
2-2-2-4تعهدنسبت به افرادوگروه کاری
2-2-2-5تعهدنسبت به کارووظیفه
2-2-3مفهوم تعهدسازمانی
2-2-4تعاریف تعهدسازمانی
2-2-5دیدگاههای نوین درباره تعهدسازمانی
2-2-5-1دیدگاههایی درموردکانونهای تعهدسازمانی
2-2-5-2تعهدسازمانی مفهوم یک بعدی یاچندبعدی
2-2-5-3الگوهای چند بعدی
2-2-6عوامل موثربرتعهدسازمانی
2-2-7اجزای تعهدسازمانی
2-2-8نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی
2-2-9شیوه های تقویت تعهدسازمانی
2-2-10ارتباط بین هوش معنوی وتعهدسازمانی
بخش سوم هوش معنوی
معنویت
2-3-1تعریف هوش معنوی
2-3-2تاریخچه هوش معنوی
هوش معنوی ومولفه های آن
2-3-3هوش معنوی وهوش شناختی
2-3-4هوش معنوی ومفهوم شخصیت
2-3-5هوش معنوی ومفهوم توانایی ذهنی
2-3-6مفهوم هوش معنوی
2-3-7ابعادهوش معنوی
نظریه امرام درموردهوش معنوی
سوابق وپیشینه تحقیق
سوابق تحقیق درایران
سوابق تحقیق درخارج ازکشور
مدل مفهومی تحقیق
منابع
پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).
نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
