دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و دیدگاه های ساختار سازمانی (فصل دوم) در 32 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:
تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آن
ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می-پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می شود که می بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این رو می بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست های سازمان و اعضای آن می باشد (فونشن، 2007).
ساختار روش و رویه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می شوند. از این رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی است برای کنش های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی های خاص خود می باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می شود که ساختار سازمانی می تواند نقش و اثر تعیین کننده ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده های مختلف داشته باشد.
در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی می باشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژه های (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ می دهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا می گردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی می انجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستم ها و روش های واحد یا هماهنگ انجام می-پذیرد. حال چنانچه یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب می نماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد می شود. پس بر اساس پویایی های داخلی واقتضائات محیطی می بایست تفکیک ها و یکپارچگی های متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی می بایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگی های پویا اقدام نمود. از این رو می بایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، 1387).
سازمان به منظور برقراری چنین تعادل پویایی ابتدا می بایست توجه ویژ ای به استراتژی سازمانی داشته باشد. ساختار از اهداف و استراتژی های سازمانی منتج می گردد (اعرابی، 1376)؛ و میزان تناسب یک نوع ساختار در یک سازمان و با شرایط آن، به استراتژی آن سازمان بستگی دارد (فونشن، 2007). زیرا استراتژی هر سازمان، منشأ و موجد ساختار آن سازمان است (اعرابی، 1376). از این رو مبتنی بر الگوی"MIT90"، ساختار می بایست به طور مستمر متناسب با استراتژی توسعه و تغییر یابد.
پیشینه پژوهش
آناند (2005) در پژوهش خود در خصوص تجزیه و تحلیل ساختار تواناساز و اجباری به این نتیجه رسید که ساختار تواناساز در مقایسه با ساختار اجباری، سطح بالایی از اجابت کارمندان و هزینه کمتری را به دنبال دارد. پژوهش هوی و سوئیتلند (2001) در مورد مفهوم و سنجش ساختار تواناساز مدرسه نشان داد که ساختار تواناساز، ماهیتی یاری دهنده دارد. یافته های مک گویگان (2005) در پژوهشی تحت عنوان نقش بروکراسی تواناساز و خوش بینی علمی در رشد پیشرفت تحصیلی، حاکی از آن بود که ساختار تواناساز، ماهیتی حمایت گر دارد. همچنین بین ساختار تواناساز و خوش بینی علمی، رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب
مقدمه
2-1- مبانی نظری پژوهش
2-1-1- ساختار سازمانی
2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن
2-1-1-2- کارکردهای ساختار
2 -1-1-3- ابعاد ساختار
2-1-1-4- تئوری های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار
2-1-1-5- نوع شناسی ساختار
2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی
2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی
2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی
2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی
2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی
2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی
2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه ای
2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره ای شکل یا خوشه ستاره ای
2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی
2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی
2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه ای
2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی
2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده
2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز
2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده
2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده
2-2- پیشینه پژوهشی
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی
2-2-2- پیشینه داخلی
2-2-2-1- پژوهش های مرتبط با ساختار سازمانی
2-2-3- جمع بندی پژوهش‌های پیشین
2-3- جمع بندی فصل
منابع
پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).
نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
