تعيين و بیان موانع كارآفرينی دانشجویان فارغ التحصیل رشته مديريت دانشگاه شیراز درسازمان هاي دولتی

تحقیق     تعيين و بیان موانع كارآفرينی دانشجویان فارغ التحصیل  رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر در حجم 56 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از مطالب زیر:


سئوالات پژوهشی:

1)    چه موانع رفتاري در كارآفريني دانشجویان فارغ التحصیل  رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر وجود دارد ؟

2)    چه موانع ساختاري در كارآفريني دانشجویان فارغ التحصیل  رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر وجود دارد ؟

3)    چه موانع محيطي در كارآفريني دانشجویان فارغ التحصیل  رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر وجود دارد ؟

1-6- فرضیات تحقیق:

1)    عوامل رفتاری در کارآفرینی دانشجویان فارغ التحصیل التحصیلان ایجاد مانع می­کنند.

2)    عوامل ساختاری در کارآفرینی دانشجویان فارغ التحصیل التحصیلان ایجاد مانع می­کنند.

3)    عوامل محیطی در کارآفرینی دانشجویان فارغ التحصیل التحصیلان ایجاد مانع می­کنند.

1-7- تعريف علمي و مفهومي كارآفريني سازماني:

كارآفريني سازماني، فرآيندي است كه توليدات و فرآيندها از طريق ايجاد فرهنگ كارآفريني در درون يك سازمان در حال فعاليّت توسعه داده مي شوند.

1-7-1- تعريف عملياتي كارآفريني سازماني:

فعالیّت­هايي می­باشند كه به طور صريح از حمايت قانوني و منابع سازماني در جهت  تلاش­هاي نوآورانه براي ارائه محصول جديد ، رشد ، بهبود محصول و فرآيندهاي جديد توليد، برخوردار مي­گردند و سبب مي شوند شركت نوآورتر شده و نسبت به موقعيتهاي بازار سريعتر عكس العمل نشان دهد و از طريق ايجاد حسِّ مالكيت، كاركنان را بر مي­انگيزاند و به اجراي يك انديشه نوآورانه منجر مي­شود.

1-7-2- تعريف عملياتي كارآفرين سازماني:

كارآفرين سازماني، فردي است كه مجري و اهل عمل است . افرادي هستند كه در محيط­هاي انگيزشي و حمايتي فعاليّت مي كنند و كليد اصلي بازاريابي و توسعه محصول در يك شركت مي­باشند .
در زير چتر يك شركت محصولات ، فعالیّت ها و فناوري جديد را كشف و به            بهره برداري مي رساند و حيثيت شغلي خود را بر روي نتايج حاصل از نوآوري مي گذارند و اين فرد محاسبه مي كند كه چگونه يك فكر را به يك واقعيت سودآور تبديل نمايد .