تعيين و بیان موانع كارآفرينی دانشجویان فارغ التحصیل رشته مديريت دانشگاه شیراز درسازمان هاي دولتی
تحقیق تعيين و بیان موانع كارآفرينی دانشجویان فارغ التحصیل رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر در حجم 56 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از مطالب زیر:
سئوالات پژوهشی:
1) چه موانع رفتاري در كارآفريني دانشجویان فارغ التحصیل رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر وجود دارد ؟
2) چه موانع ساختاري در كارآفريني دانشجویان فارغ التحصیل رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر وجود دارد ؟
3) چه موانع محيطي در كارآفريني دانشجویان فارغ التحصیل رشته مديريت دانشگاه شیراز در سازمان هاي دولتي شهر شیراز و سایر وجود دارد ؟
1-6- فرضیات تحقیق:
1) عوامل رفتاری در کارآفرینی دانشجویان فارغ التحصیل التحصیلان ایجاد مانع میکنند.
2) عوامل ساختاری در کارآفرینی دانشجویان فارغ التحصیل التحصیلان ایجاد مانع میکنند.
3) عوامل محیطی در کارآفرینی دانشجویان فارغ التحصیل التحصیلان ایجاد مانع میکنند.
1-7- تعريف علمي و مفهومي كارآفريني سازماني:
كارآفريني سازماني، فرآيندي است كه توليدات و فرآيندها از طريق ايجاد فرهنگ كارآفريني در درون يك سازمان در حال فعاليّت توسعه داده مي شوند.
1-7-1- تعريف عملياتي كارآفريني سازماني:
فعالیّتهايي میباشند كه به طور صريح از حمايت قانوني و منابع سازماني در جهت تلاشهاي نوآورانه براي ارائه محصول جديد ، رشد ، بهبود محصول و فرآيندهاي جديد توليد، برخوردار ميگردند و سبب مي شوند شركت نوآورتر شده و نسبت به موقعيتهاي بازار سريعتر عكس العمل نشان دهد و از طريق ايجاد حسِّ مالكيت، كاركنان را بر ميانگيزاند و به اجراي يك انديشه نوآورانه منجر ميشود.
1-7-2- تعريف عملياتي كارآفرين سازماني:
كارآفرين سازماني، فردي است كه مجري و اهل عمل است . افرادي هستند كه در محيطهاي انگيزشي و حمايتي فعاليّت مي كنند و كليد اصلي بازاريابي و توسعه محصول در يك شركت ميباشند .
در زير چتر يك شركت محصولات ، فعالیّت ها و فناوري جديد را كشف و به بهره برداري مي رساند و حيثيت شغلي خود را بر روي نتايج حاصل از نوآوري مي گذارند و اين فرد محاسبه مي كند كه چگونه يك فكر را به يك واقعيت سودآور تبديل نمايد .