تاثیر سبک مدیریت در رضایتمندی شغلی کارکنان
تحقیق تاثیر سبک مدیریت در رضایتمندی شغلی کارکنان در حجم 49 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:
پیشینه تحقیق
در تحقيقي ديگر تحت عنوان رضامندي شغلي و استرس كه توسط خانم فاطمه اكبري دانشجوي دوره ليسانس دانشگاه الزهرا در سال 70 و 71 انجام شد رضایتمندیمندي شغلي بر اساس ارزيابي فرد از شغل خود و ارضاء نيازها در جهت رشد تعريف گرديد و استرس شغلي در اثر هرنوع محركي كه ايجاد اختلال در تعادل حياتي فرد مي نمايد در نظر گرفته شد. از مقايسه عوامل ايجاد كننده رضامندي و استرس بين اين عوامل وجه اشتراك ديده مي شود همچنين روند ايجاد نارضامندي و استرس مشابه است در روند هر دو ادراك عوامل ارزيابي و ايجاد بينش احساس نارضامندي يا استرس وجود دارد پيامد عدم رضایتمندی واكنش هاي دلسردي، سوء استفاده ها، غيبت، تصادفات .............. و پيامد استرس نشانگر عدم سازگاري مي باشد.
همچنين در تحقيقي كه توسط آقايان فرهاد فروغي و جواد حسين پور در بهار سال 1375 در بين كاركنان شركت كارتن مشهد انجام گرديده نتايج زير حاصل گرديده است.
1- كمترين ميانگين خشنودي مربوط به رضایتمندی از حقوق و مزايا است.
2- كمترين انحراف معيار مربوط به رضایتمندی از حقوق و مزايا است در واقع در اين مورد بين كاركنان توافق نظر بوده است.
3- بهترين همبستگي بين سطح شغل در رضایتمندی از شغل وجود دارد.
با توجه به آنچه گفته شد مي توان چنين نتيجه گيري نمود كه تحقيقات متعدد نشان داده است اگر انگيزش كاركنان پايين باشد به عملكرد آنان به همان اندازه لطمه خواهد خورد. گوئي كه توانائي هاشان پايين بوده است. به همين دليل پرداختن به موضوع رضایتمندیمندي به واسطة ارتباطي كه بين مشخصه هاي رضایتمندیمندي وجود دارد و تأثيري كه اين مشخصه بر شخصيت دروني و رفتارهاي اجتماعي مي گذارد بسيار حائز اهميت است. همچنين تحقيقات زيادي نشان داده است كه افراد ناراضي از شغل خود مستعد ابتلاء به مرض هاي گوناگون هستند كه دامنة آن از بيماري سردرد تا مرض هاي مربوط به زخم معده و عارضه قلبي را شامل مي شود.
روش تحقيق
گاهي در بررسي صفات گوناگون در يك جامعه آماري مشاهده مي شود كه تغييرات دو صفت مستقيماً در يكديگر مؤثرند و به عبارتي يكي از صفت ها در بزرگي و كوچكي اندازه صفت ديگر دخالت دارد، به اين ارتباط دو صفت در آمار همبستگي گويند. از همبستگي براي مشاهده روابط متقابل متغيرها در تحقيقات استفاده زيادي شده است كه در تحقيق حاضر نيز از اين روش استفاده شده است تا ميزان و نوع همبستگي بين سبك مديريت مديران و رضایتمندی شغلي كاركنان سنجيده شود.
علت استفاده از روش همبستگي: از آنجا كه علل وجود همبستگي فاكتورهاي مهمي در زمينه تحقيق به دست مي دهد روش همبستگي انتخاب شد تا معلوم كند همبستگي دو متغير بر اثر تحت تأثير يك انگيزه مشخص و غيرتصادفي بودن رخ داده يا به علت اعمال نيروهاي تصادفي بوده است يا اين كه متغير اولي علت وجود متغير دومي است و يا همبستگي دو متغير به اين علت كه يكي از متغيرها گاهي علت و گاهي معلول مي باشد بوده است در اين تحقيق با دو دسته متغير روبرو هستيم:
الف) متغير مستقل سبك رهبري مديران
ب) رضایتمندی شغلي كاركنان متغير وابسته
