مبانی نظری تحقیق راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار در حجم 27 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:
نظريه تقويت واثر بخشي
رفتار نيروي انساني تابعي از پيامدهاي احتمالي آن است در واقع ، تكرار ودوام هر رفتار رانه صرفا پاداش بلكه عواملي ممكن مي سازند كه جنبه تقويت كننده دارند بدين ارتباطات درون محيطي ، سطح ونوع تعارض در ميان گروهها و بخشها ( نواحي) سازمان ، و ميزان رضامندي شغلي كاركنان است اساسا اين معيارها بر وسائل و امكانات ضروري براي افزايش اطمينان از حيات دراز مدت و رشد سازمان تاكيد مي كنند به هر حال روابط متقابل سيستمهاي مهم در تعيين اثر بخشي متغيرها و شاخصهاي مربوط تاثير بسزايي دارند .
اين شاخصها عبارت اند از :
· نسبت خروجيها به وروديها ( نسبت فرآورده ها و ستانده ها به داده ها )
· نسبت عمليات دروني به وروديها ( داده ها )
· نسبت عمليات دروني به خروجيها ( فراورده ها )
· نسبت تغيير در وروديها به تغيير در خروجيها
عرصه هايي كه از آنها در سازمان مي توان براي تعيين معيارها و شاخصهاي اثر بخشي نيروي كار استفاده كرد عبارت اند از حجم عمليات سازمان ( از نظر اقتصادي و تجاري ) هزينه هاي توليد ، بازده اعضاي جديد سازمان ، تركيب سني اعضاي سازمان، آميخته تجاري ( مركب از شاخصهاي عملكرد ) رشد نيروي كار ، وفاداري به مديريت، هزينه هاي داخلي ( مثل هزينه نگهداري ) بازده متوسط حجم عمليات هر عضو سازمان نفوذ در بازار وسهم بازار ( سهم بازار بالفعل و بالقوه مورد بهره برداري ) و مميزي (حسابرسي ) مديريت .
مميزي مديريت اصولا مي تواند در حوزه هاي كاركردي اقتصاد ، ساختار سازمان ، مشروعيت در آمدها ،ارائه خدمات به اعضاي سازمان، فعاليتهاي تحقيق و توسعه ، خط مشي هاي مالي ، كارايي توليد ميزان و روند فروش ، وارزيابي امور اجرايي مطرح شود ( رابينز 1377)
