مبانی نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم و اهداف کیفیت زندگی کاری

دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم و اهداف کیفیت زندگی کاری (فصل دوم) در 45 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:تاریخچه کیفیت زندگی کاریدر دهه 70 بیشتر سازمانهایی که از طریق تیلوریسم  سنتی طراحی شغل کرده بودند برای آنکه در مقابل سازمانهای ژاپنی رقابت کنند به دنبال بهبود شرایط محیط کاری شدند.  بنابراین  مفهوم  کیفیت زندگی کاری عمدتأ متأثر از مدیریت منابع انسانی در کشور ژاپن می باشد که تأکید آن بر جنبه های روانی دو پدیده ،  مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان  و  مجهز کردن کارکنان به توانایی علمی، اخلاقی و مشارکتی می باشد (میرسپاسی ، 1382).توجهی که امروزه به کیفیت زندگی کاری می شود بازتابی از تکامل اجتماعی و کار در سازمان و جامعه می باشد.در تحقیق دیگری به تدوین شاخصهای کیفیت زندگی کاری به منظور کمک به تعریف کار در اقتصاد توسعه یافته که در کشور استرالیا انجام شده است پرداخته شده است.این تحقیق توسط  گلیان کنسیدن  و  ران کارلوس  در سال 2003 انجام شد در این تحقیق استفاده از الگوی والتون  (هشت مؤلفه  QWL)   و  تدوین 15 شاخص به بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان استرالیایی پرداختند.آنان به دو سؤال اساسی براسا س یافته های پژوهش پاسخ دادند این دو سؤال عبارتند بودند از:مهمترین مسأله مؤثر بر کیفیت زندگی کاری چیست؟دوم چه تغییراتی برای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان  لازم است؟ نتایج حاصله نشان داد که بطور کلی بیش از 70% کارکنان به 5 شاخص از پانزده شاخص QWL نگرش مثبت داشته اند. این 5 شاخص شامل:بهداشت حرفه ای  و  استاندارد های ایمنی کار (78%) رفتار مدیریت (77%)  و  روش های کار گروهی (76%) امنیت شغلی (74%)  و  نبود آزار جنسی وتبعیض (87%) بوده است  و  ده شاخص دیگر به عنوان مهمترین مسايل مربوط به QWL  را ارزیابی کرده اند.________________________Goliad Knsydan & Ron Carlos   Walton  Quality of work Life مفاهیم کیفیت زندگی کاریبوودیچ  و بونو (1982) برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری معیارهای زیر را توصیه می کنند که در حقیقت مشروح برنامه های کیفیت زندگی کاری است:-    پاداش مناسب و کافی-    شرایط کاری و ایمنی و سالم-    فرصت استفاده از توانایی ها و شایستگی های کارکنان-    انسجام اجتماعی در سازمان -    رعایت حقوق اساسی کارکنان در محیط کار-    کار و فضای عمومی زندگی -    رابطه اجتماعی بین کار وزندگی-    فرصت رشد مستمر و امنیت شغلی مفهوم کیفیت زندگی کاری به یکی از موضوعات مهم و  اجتماعی در قرن حاضر و در سراسر دنیا مبدل شده است در حالی که در گذشته فقط بر ویژگی های فردی (غیر کاری) تأکید می شد. در جامعه امروزی،  بهبود کیفیت زندگی کاری به صورت یکی از مهمترین اهداف سازمان در آمده است.  فقدان عوامل تنش زا در محیط کار یکی از اساسی ترین نیازهای کارکنان بویژه در سازمانهای مالی و صنعتی که طبیعت آن باعث ایجاد مشکلات روانی مختلف از جمله ایجاد احساس بیگانگی و  بی تفاوتی نسبت به کار می شود محسوب می شود (حسین زاده، داود،1386).مفهوم کیفیت زندگی کاری را می توان از جمله مفاهیم گسترده ای دانست که اهمیت آن بطور روز افزونی در بسیاری از عرصه های مطالعاتی رشته های علمی ودانشگاهی در حال گسترش است.  همانگونه که بررسی تجربیات سنجش کیفیت زندگی کاری در مطالعات صورت گرفته بیشتر در رابطه با مقوله و  نظام سلامت  و  یا دقیق تر از دیدگاه پزشکی مورد بررسی قرار گرفته است  و  این در حالی است که این مقوله تنها یکی از جنبه های سا زه کیفیت زندگی است  (شناخت کیفیت زندگی در شهر تهران،1388).در متون  و  پژوهش های مربوط به کیفیت زندگی کاری هر دو جنبه (رویکرد) عینی و ذهنی کیفیت زندگی کاری مورد مطالعه و تأکید قرار گرفته است.  از این رو می توان کیفیت زندگی کاری را سا‌زه‌ای چند بعدی متشکل از شرایط عینی زندگی و  بهزیستی ذهنی نیز تعریف کرد. بعد عینی و وضعیت ظاهری و  مملوس زندگی انسان را نشان می دهد اما بعد ذهنی نشان دهنده ادراک  و  ارزشیابی های افراد از وضعیت زندگی شان می باشد. بعبارت دیگر می توان گفت : « سنجش عینی کیفیت زندگی کاری بر شاخص های اجتماعی – اقتصادی  و  سلامت افراد متمرکز است  و  ابزارهایی مثل تولید ناخالص داخلی،  شاخص پیشرفت واقعی،  شاخص سلامت اجتماعی  و  شاخص توسعه انسانی را بکار می گیرد. ولی بیشتر ابزارهای سنجش ذهنی کیفیت زندگی کاری بر گزارشات شخصی از زندگی افراد متکی است که مکمل متغیرهای اقتصادی و اجتماعی  و  سلامت می باشند  و میزان رضایت افراد و  گروهها از تأمین نیازهایشان مانند رضایت کلی از زندگی  و  شاخص بهزیستی فردی را مورد مطالعه قرار می دهند» (کاستانزا وهمکاران  ؛ رضوانی و همکاران، 1388).__________________________Bono &  Bowditchقسمتی از پیشینه پژوهش:بررسی‌های برگ در سال (2011) و المالکی در سال (2012) رابطه کیفیت زندگی‌کاری و ادراک برابری را تأیید می کنند. این رابطه نشان دهنده اهمیت و ضرورت توجه به کیفیت زندگی‌کاری به عنوان متغیری مهم در ادراک برابری کارکنان در محیط کار می باشد. نتایج این بررسی از آن جهت برای سازمان‌ها اهمیت دارد که ارتقای کیفیت زندگی‌کاری در محیط کار سبب افزایش تعهد و بهره‌وری کارکنان و سبب کاهش غیبت و ترک خدمت می شود. این شرایط بر ادراک کارکنان نسبت به برابری و عدالت تأثیر مثبتی خواهد گذاشت. از طرفی، ادراک و برابری نیز منجر به پیامدهای مثبتی نظیر عدالت ادراک شده کارکنان از نحوه میزان مقررات قانونی و عدالت ادراک شده کارکنان از شرایط محیط کار می شود. زمانی که کارکنان احساس کنند با آنها عدالت و انصاف برخورد ‌می‌شود، بی شک در انجام وظایف خود متعهدتر هستند و برای کسب اهداف سازمانی تلاش بیشتری خواهند کرد .(Berg & Almalki. 2011. 2012)پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.