لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 31 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
مسیر شغلی ( career)
کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل
مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:
مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ).
مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)
مسیر شغلی
درونی دیدگاه شخص نسبت به شغلش
بیرونی انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد.
درک مسیر پیشرفت در سازمان به بررسی 2 فرآیند نیاز دارد.
برنامه ریزی مسیر شغلی(فردی)
مدیریت مسیر شغلی(سازمانی)
• برنامه ریزی مسیر شغلی
فرایندی است که در آن فرد در طول زندگی کاری خویش، هدفهای خدمتی شخصی خود را روشن می کند و همواره به گونه ای رفتار می کند که بتواند در پایان به همه این اهداف دست یابد.
• مدیریت مسیر شغلی
مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که از طریق آن برنامه توسعه مسیر شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و بر اساس ارزیابی نیازهای سازمان، عملکرد و پتانسیل و ترجیحات شخصی افراد طرح ریزی و شکل دهی می گردد.
• نظام پیشرفت شغلی
تلاشی رسمی، سازمان یافته و برنامه ریزی شده برای ایجاد تعادل میان نیازهای شغلی افراد و نیاز سازمان به نیروی کار.
فهرست مطالب و اسلایدها
مسیر شغلی
برنامه ریزی مسیر شغلیمدیریت مسیر شغلینظام پیشرفت شغلی
مزایای نظام پیشرفت شغلی برای سازما ن
مزایای طرح مسیر شغلی برای کارکنا ن
مراحل زندگی، مسیر شغلی و عملکرد
مراحل شغلی (modern management, 1998,p 12)
مراحل مسیر شغلی
1- اوایل مسیر شغلی:
- مسیر شغلی میانی
- مسیر شغلی پایانی
گام های برقراری یک نظام مسیر پیشرفت شغلی
گام 1، نیاز سنجی: تعین وضع موجود
گام 2، چشم انداز: تعیین مسیرها و امکانات جدید
گام 3، طرح عملی: تصمیم گیری درباره نخستین گامهای عملی
گام 4، نتایج: پیگیری و حفظ دگرگونیها
نقش سازمان در پیشرفت شغلی
مسیرسازی Path Making
جانشین پروری
۴ اصل برنامه های توسعه و پرورش مدیران و رهبران از دیدگاه پیتر دراکر
دلایل توجه به مقوله جانشین پروری درسازمان ها
اصول نوین جانشین پروری در سازمان
مراکز ارزیابی ((ASSESSMENT CENTERS:
فرایند مراکز ارزیابی
بهره گیری از تجربه‌های دیگردرفرایند ارزیابی
رویکرد برنده- برنده
