دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری رضایت شغلی در 44 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
توضیحات کوتاه از متن:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
سیر تاریخی رضایت شغلی
از دهة 1920 تاكنون، رضايت شغلي به گونة وسيعي مورد بررسي قرار گرفته و نظريه هاي متعددي دربارة آن ارائه شده است. تنوع رويكردها و نظريه هاي مربوط به رضايت شغلي را مي توان ناشي از سه ديدگاه يا حركت اساسي دانست كه در دهه هاي 1920 و 1930 شكل گرفت و بيش از هر چيز مفهوم رضايت شغلي را تحت تأثير قرار داد:
1. نهضت روابط انسانی: نظريه پردازان ديدگاه روابط انساني در مطرح كردن رضايت شغلي نقش بسزايي داشته اند. اين نهضت در دهة 1930 پاي گرفت كه به رويداد بزرگي برمي گردد كه در مطالعات هاثورن معروف است . اين رويداد عبارت بود از مجموعه آزمايش هايي كه در كارخانة هاثورن وابسته به شركت اثر اين بررسي تا حدي بود كه آن را نقطة عطف حركت روابط انساني الكتريكي غربي در شيكاگو انجام گرفت در مديريت مي دانند. نظريه پردازان اين مكتب با پژوهش هاي خود نشان دادند كه كارگر خوشحال، كارگري سودآور است و رضايت شغلي بيش از هر چيز تحت تأثير نقش گروه هاي كاري و سرپرستان است.
2. اتحاديه هاي كارگري: تعارض ها و درگيري هاي فراگير بين مديران کارخانه ها و مراكز توليدي و صنعتي با كارگران و سرانجام رشد اتحاديه گرايي، تأثير زيادي در بررسي مقولة رضايت شغلي داشت. در سال 1932نخستين پژوهش مربوط به رضايت شغلي منتشر شد. علاوه برآن، مديران نيز به عنوان بخشي از برنامه هاي بلندمدت خود، شروع به استخدام روانشناسان كردند تا با زمینه يابي و افزايش رضايت شغلي، از ايجاد اتحاديه ها جلوگيري كنند. در اواخر دهة 1930 ، اين روند سبب شد كه جامعة مطالعات روانشناختي مسائل اجتماعي در آمريكا، كتابي در زمينة انديشه هاي روانشناختي مسائل كارگري منتشر كند.
تعاریف رضایت شغلی
تعريف رضايت شغلي را مي توان به تلاش كلاسيك كه در سال 1935 توسط رابرت هاپاك تعريف شد، نسبت داد . وي دربارة پيچيدگي رضايت شغلي هشدار داد و آن را به عنوان تركيبي از موارد روا نشناختي، فيزيولوژيك و محيطي كه باعث مي شود شخص اظهار نمايد كه " من ا ز شغل خود رضايت دارم تعريف كرده است " (هوی و میسکل ، ترجمه فارسی، 1382)
- رضایت شغلی را میتوان نگرش کلی فرد نسبت به شغلش تعریف کرد (رابینز ، ترجمه فارسی، 1374).
- لوک معتقد است رضایت مندی شغلی ناشی از ارزیابی شغل به عنوان امری است که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش های مهم شغلی را فراهم می آورد. بنابراین فرد زمانی به طور مؤثر سازمان را در جهت رسیدن به اهداف آن یاری می رساند که ابتدا از شغل و حرفه خود راضی و خشنود باشد و نیز به کاری بپردازد که به آن علاقه مند است (فروغی و همکاران، 1386).
- ايوانويچ و رانلي (1698) نگرش فرد نسبت به شغل را يك نگرش كلي ارزيابي مي كنند. در كنار اين تفكر رويكرد روي هاي رضايت شغلي را مجموعه اي از نگرش هاي فرد نسبت به جنبه هاي مختلف شغل در نظر مي گيرد.
ابعاد رضايت شغلي
با توجه به نظريه هاي يادشده، به طور كلي سه بعد مهم در رضايت شغلي تشخيص داده شده است كه عبارتند از:
1. رضايت شغلي، پاسخي عاطفي به شرايط يا وضعيت شغل است؛
2. رضايت شغلي اغلب در رابطه با حد برآورده شدن نيازها و انتظارات تعيين مي شود؛
3. رضايت شغلي منبعث از چند نگرش به هم وابسته است (کنتز ، ترجمه فارسی، 1373).
فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی به صورت زیر می باشد:
رضایت شغلی
سیر تاریخی رضایت شغلی
2-4-2- تعاریف رضایت شغلی
2-4-3- ماهیت رضایت شغلی
2-4-4- ابعاد رضايت شغلي
2-4-5- فوايد بررسي رضايت شغلي
2-4-6- عوامل موثر بر رضايت شغلي
مدل رضایت شغلی (به نقل از مقیمی،384:1378)
2-4-6-1- عوامل فردی
2-4-6-2- عوامل سازمانی
الف) فرهنگ و جو سازمانی
ب) حقوق و دستمزد
2-4-6-3- عوامل محیطی
الف) سبك سرپرستي
ب) گروه کاری
ج) شرایط کار
د) ترفیعات
و) خط مشی های سازمانی
2-4-6-4- ماهیت شغل
2-4-7 پیامدهای رضایت شغلی
2-4-7-1 رضایت شغلی و عملکرد
2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی
2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامت جسمي رواني
2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت
2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار
2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت
2-4-7-7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس
2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش
2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی
2-4-8-1 نظریه نیازها
2-4-8- 2 نظریه سلسله مراتب نیازها
2-4-8-3 تئوري بهداشت - انگیزش
2-4-8-4 تئوري آلدرفر (ERG)
2-4-8-5 تئوري کامروایی نیاز
2-4-8-6 نظریه انتظار وورم
2-4-8 -7 نظریه انگیزش پورتر ولاولر
2-4-8-8 نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959)
2-4-9 ابزارهاي اندازه گیري رضایت شغلی
2-4-10- شاخص توصیف شغلی (JDI)
2-4-11- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)
2-4-11-1 تکنیک وقایع حساس
2-4-11-2 مصاحبه
2-5 پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
منابع فارسی
منابع انگليسي
چيزی
که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است قابل ویرایش بودن و آماده
پرينت بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.
توضیحات:
پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک پاسارگاد امکان پذیر است.
شما پس از خرید (مبانی نظری و پیشینه نظری رضایت شغلی) سریعآ لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید
آن را دانلود کنید.
نکته: شما می توانید هرگونه سوال را با مسئول پژوهش نگین فایل در میان بگذارید.
